Требование работодателя вернуть деньги после увольнения - правомерно ли и что будет в случае отказа?

Да он прав имеет.

Добрый день, Булат.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Обращайтесь в суд о взыскании денежных сумм и параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Булат. Действия работодателя незаконны, имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию за задержку выплат и трудовой книжки

Вы имеете право не оплачивать. Пусть доказывают переплату в суде.

Деньги, полученные сотрудником в результате счетной ошибки, с него не удерживаются.

Составьте акты о допущенных нарушениях бывшим бухгалтером, из которых будет следовать о низкой квалификации

Действия работодателя не правомерны однозначно. Вы можете подать в суд на работодателя с требованием выдать документы, выплатить расчет, а также компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб. По ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работника отрабатывать две недели с момента написания заявления об увольнении. Только в день увольнения он должен произвести расчет с сотрудником, а также выдать документы.

К сожалению ст. 80 ТК РФ не содержит точного перечня условий, при которых увольнение по собственному желанию может быть связано с невозможностью продолжать работу.

Поэтому данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае по разному. Обычно суд относит к таким причинам те условия, при которых от желания работника не зависит необходимость уволиться, например тяжкая болезнь близкого родственника или переезд в месту нового места жительства жены военнослужащего, которому приказали выехать в иной регион.

ваш случай, на мой взгляд сюда не подходит.

вы оставляете зявление с датой написания и с этого дня 2 недели.

они должны на вашей копии поставить штампик или подпись секретаря о приеме Заявления. Также продублируйте свое заявление отправкой копии (точно такого же) заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (в описи напишите ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ) . через пять дней письмо будет у них

Что можно предпринять, что бы было какаое-то подтверждение того, что заявление было написао именно в этот день (как-нибудь зарегестрировать или возможно ли сделать дубликат, который был бы у меня на руках)?

Прочитав несколько разделов на форуме компании выяснилось, что с увольнениями часто бывают проблемы (говорят что заявления принимаються только в конкретные дни месяца и предлагают приезжать в день когда их принимают или указать дату, когда их принимают)

Здравствуйте, получить подробную консультацию Вы сможете по тел. 89094113569.

С уважением юрист Бурдина Юлия Александровна.

Вы можете обратиться к мировому судье с исковым заявлением ( в 3-х месячный срок с даты увольнения) о взыскании задолженности по зарплате, а также возмещении морального вреда.

Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. В обоих случаях принудительное взыскание осуществляет судебный пристав-исполнитель, который вправе наложить арест на денежные средства на расчетном счете организации.

С уважением,

Уважаемый Георгий! Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен был выплатить вам все задолженности еще в день увольнения, то есть 1 июня. В связи с этой нормой выплата задолженности по частям уже после вашего увольнения является нарушением Кодекса, вследствие чего вы можете обратиться с соответствующим иском в суд о взыскании задолженности в течении трехмесячного срока после вашего увольнения (ст. 392 ТК РФ). Однако весь вопрос в том, сможете ли вы в суде доказать, что работодатель должен вам именно эту сумму? Ведь не секрет, что в организациях существует порочная практика в целях сокрытия доходов и снижения размера налогов выплачивать своим работникам т. н. белые (официальные) и черные (неофициальные) зарплаты. И может оказаться так, что работодатель вам должен именно "черную" зарплату, а по ведомостям и другим документам у него перед вами никаких задолженностей нет. Что же касается иных органов по рассмотрению трудовых споров, то основным таким органом, помимо суда, является Гострудинспекция, куда вы можете обратиться с соответствующим заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Емельянов Александр Сергеевич

Это незаконное требование и Вы имеете право отказаться, указав на ст. 152.1 ГК РФ

Это вообще законом не предусмотрено. Есть предельно понятные условия, которые указаны в законе. Их и нужно исполнить. В соответствии с п. 1 ст. 18 Закона РФ N 2300-1 от 06.02.1992 года "О защите прав потребителей" (далее - Закон) потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:

потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);

потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;

потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;

потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;

отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками

Согласно ст. 15 Закона РФ "О защите прав потребителей" Вы вправе также потребовать возмещения морального вреда. Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

вам не обязательно фотографироватся

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Требование незаконно

Согласно ст. 152.1 ГК РФ

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах; 2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования; 3) гражданин позировал за плату.

Если в договоре продажи товара согласно ст. 421 ГК РФ не указано фотографирование покупателя, то требования продавца не основаны на законе.

Если не желаете фотографироваться, то никто Вас не обяжет.

Согласие дано на обработку данных, а не на их создание путем фотографирования, поэтому этот пункт права фотографировать не дает. ст. 152.1 гк рф.

В тексте договора есть пункт о согласии на обработку персональных данных. Поэтому хотелось бы уточнить, фото- видео- изображение относится к таковым в данном случае или все таки нет?