
Уменьшение оклада и невыплата премии - правомерность действий директора и границы уменьшения оклада
Наш директор с апреля уменьшил нам оклад и за март не выплатил премию без всяких уважительных причин. Прав ли он и как часто он может уменьшать оклад и до какой степени?
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
ст. 155, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
ст. 191, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Дзержинск - онлайн услуги юристов

Незаконное увольнение в апреле - вопрос неначисления премии за отработанный март
«Неполученная премия - что делать, если работодатель не выплатил премию при увольнении»
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
