Отказ работодателя выплатить полную заработную плату по истечении срока трудового договора и возможное наложение без моего ведома штрафов
Я работала по трудовому договору заключенному с ООО на сроком 2 месяца. В период моей работы работодателем не было выявлено и документально зафиксировано случаев административных нарушений, порчи имущества, неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей с моей стороны. Однако по истечении срока работодатель отказался выплатить мне з.п. в полном объеме. По факту на руки я получила лишь 40% от суммы установленной в трудовом договоре. В случае обращения мной в суд, работодатель обещал представить акты о штрафах наложенных на меня подписанные тремя представителями 000. возможно ли наложение штрафа без моего ведома и непосредственного участия по истечении срока трудового договора?
Трудовое законодательство России не предусматривает штрафы.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДарья, подавайте в суд, все акты будут недействительными.
Во-первых, штрафы запрещены, во-вторых, в Трудовом кодексе прописана определенная процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
В наш филиал 29.06.09 был принят главный специалист с испытательным сроком 3 месяца, что прописано в трудовом договоре.
Применимость статьи 1010 ГК к заключенному агентскому договору без определения срока окончания
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
