Яна Борисовна Зуева
09.08.2014, 08:25
Окончание трудового договора в бюджетной организации без предоставления неиспользованного оплачиваемого отпуска
Читать ответы (1)
Имеет ли право начальник задержать мне ежегодный отпуск, мотивируя это производственной необходимостью?
График отпусков обязателен, однако согласно ст 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
