Может ли заведующая вынести выговор, если я не работала в тот день?
199₽ VIP
Такая ситуация: я работаю воспитателем в детском саду, наши должностные инструкции запрещают отдавать ребенка лицам младше 18 лет. С разрешения, устного, мамы одной девочки ее забирала сестра, ей 17 лет. Сегодня это увидела заведующая, но я на данный момент на больничном и в садике, соответственно отсутствую. Мне об этом сообщила моя напарница. Так же она мне сказала, что заведующая пообещала сделать выговор и мне то же. Имеет ли право заведующая мне вынести выговор, если в этот день я не работала?
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, до применения взыскания, работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения, которые последний должен представить в течении двух рабочих дней. Если объяснения не представлены - составляется соответствующий акт. Наложение дисциплинарного взыскания производится соответствующим приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, в течении трех дней со дня его издания.
Ст. 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Таким образом, для применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен определить, а были ли работником нарушены его должностные обязанности установленные трудовым договором, должностной инструкцией. К должностным обязанностям работника относится и выполнение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и других локальных нормативных документов, которые существуют в компании и с которыми работник также был ознакомлен при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) или при их изменении, или введении (ст. 22 ТК РФ). Для подтверждения факта ознакомления работника с установленными требованиями работодателю необходимо будет в случае конфликта доказать факт ознакомления, поэтому простановка работником подписи и собственноручно проставленной даты ознакомления является ключевым моментом для подтверждения законности применения в дальнейшем дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее чем через месяц со дня его обнаружения.
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, либо непосредственно в суд. Однако, следует знать, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, сроки обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца, по спорам. Если дело дойдет до суда, то работодателю нужно будет доказать обстоятельства, обосновывающие правомерность его позиции, в частности, факты совершения дисциплинарного проступка и (или) соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий. Работодатель должен по своей инициативе представить доказательства обстоятельств, имеющих отношение к делу. Иначе решение суда в его пользу будет отменено вышестоящей инстанцией в связи с недостаточным исследованием обстоятельств.
Таким образом если Вас не было на рабочем месте и нарушение допущено не Вами то Вам выговор не грозит, начальник не может приминить дисциплинарное взыскание за проступок о котором ему стало известно со слов.
Спросить
нет,по данному факту не может.По документам во время совершения нарушения вы не работали,т.е. не исполняли должностные обязанности.
Спросить
Заведующая детским садом, обязывает воспитателей заменять зоболевших воспитателей указывая на должностные инструкции в которых об этом написано, но не написано по поводу оплаты за эту работу. В предыдущий раз отработав за напарницу более двух недель, я получила пятьсот сорок рублей. Вправе ли я отказаться работать за напрницу, так как заведующая угрожает увольнением за несоблюдение должностных инструкций?
Здравствуйте, Наталья!
Исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник может на основании ст. 60.2. Трудового кодекса РФ, а в Вашем случае - еще и на основании должностной инструкции.
Но при этом, такое исполнение обязанностей должно быть соответствующим образом оплачено, а именно, ст. 151 Трудового кодекса РФ установлено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Привлечение к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника производится с согласия работника. Вы вправе отказаться от такой работы, мотивировав, например тем, что пострадает Ваша основная работа. Либо оговорить условия доплаты при таком замещении отсутствующего работника.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, я инвалид 3 группы по слуху. Моя напарница уволилась и заведующая застовляют работать целый день. Имеет ли она право и что мне делать.
Действия работодателя неправомерны. Описанные обстоятельства не являются основание «принудительного» привлечения Вас к сверхурочной работе.
Относительно отмены стимулирующих выплат вопрос спорный. В данном случае необходимо обратить внимание и изучить прописанный порядок и сроки установления выплат в положении об оплате труда, трудовом договоре и изучить приказ назначении данных выплат.
Статья 99. ТК РФ Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочнойработы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Елена, не имеет заведующая такого права!
Рекомендую Вам написать для начала ей очень грамотное требование о недопустимости таких нарушений!
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Привлечение к сверхурочной работе допустимо только с Вашего согласия.
Нарушено много норм права и вот только одна из них:
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Спросить
Вы обязаны работать столько, сколько указано в трудовом договоре, если вас заставляют перерабатывать то я советую отправить служебное письмо в адрес работодателя с отказом от переработок по медицинским показаниям, если вас будут привлекать и далее обращаться нужно в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. На моей группе 2 воспитателя, я и напарница. С 1 сентября, напарница идёт в отпуск. Я не могу её замещать, по семейным обстоятельствам. В должностной инструкции прописано, что я обязана заменять воспитателя, если она в отпуске или на больничном. Заведующая сказала, написать объяснительную. Аконно ли это?
Только с согласия работника возможна сверхурочная работа. Объяснительную писать Вы не обязаны (ст. 99 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно будет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за отказ замещать другого сотрудника. И незаконно включать такое условие в трудовой договор (должностные обязанности), поскольку это сверхурочная работа. В данном случае такая работа оформляется как совмещение, оплачивается дополнительно и возможно только с Вашего согласия. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Только с согласия работника возможна сверхурочная работа. Объяснительную писать Вы не обязаны (ст. 99 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
СпроситьЯ работала в детском саду, мой ребенок посещал тот же сад. я и устраивалась на работу, чтобы мой ребенок попал без очереди. Когда устраивалась заведующая сказала, что пока работаю я мой ребенок посещает сад, В моем трудовом договоре не прописано о нахождении ребенка в детском саду после увольнения мамы. Путевку на ребенка не видела. В электронной очереди мы так и стоим. После не большого конфликта с воспитателем моего ребенка я уволилась из садика и забрала ребенка. ВОПРОС: Положено ли место моему ребенку в любом другом садике, т.к. он уже посещал детский сад?
Сегодня в садике мой сын ударил девочку. Попал ногой по ребрам. Говорит, что случайно так как она на фитболе пыталась прыгнуть на него. Мама девочки в ужасе я тоже. Раньше такого не случалось. Сын у меня раньше никогда не обманывал сам рассказал, когда забирала его. Девочка сказала маме, что он сделал это намеренно. Мама девочки сказала, что так это не оставит... Чем это грозит нам и как защитится от надуманных обвинений. Коллектив садика сказал, что мама девочки не совсем адекватная.
Добрый вечер! Вам это ничем не грозит, не переживайте. Могут быть последствия для воспитателей и заведующего. Удачи!
СпроситьЯ работаю воспитателем 9 месяцев. Оклад у меня 12730 руб. Сейчас воспитатели получают еще + к окладу премию. Это стимулирующий фонд. Которй заведующая детским садом сама распределяет на работников. Случилась такая ситуация. В смену моей напарницы ребенок стукнулся на улице. Появился синяк под глазом. Напарница позвонила родителям и объяснила ситуацию, на что родители отреагировали нормально и претензий не имели. Заведующая детским садом узнав о случившемся от других лиц (не от меня и напарницы) устроила нам скандал. Сказала что впервую очередь ей должны звонить. Когда наступил день подачи табелей на зарплату она меня взвала к себе и сказала что лишает меня и напарницу премии на 100%. У меня вопрос имеет ли заведующая право лишить нас премии на 100% за незначительный ушиб ребенка тем более родители претензий не имеют?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру и труд. инспекцию.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить
Елена Борисовна, ответ который Вам дали не верен. Работодатель может лишить премии. Это не оклад. Оклада не может. А премиальную часть может не платить. Попросите положение о премировании. Ознакомьтесь с ним.
СпроситьЗаведующая детским садом удлинила воспитателям рабочий день на 30 минут. Сказала что это перерыв на принятие пищи. Но если это перерыв, то я могу принимать пищу в любом месте, а не в детском саду. Но согласно должностной инструкции я не имею права ни на минуту оставлять детей. Скажите, пожалуйста, имеет ли право заведующая удлинять мой рабочий день на 30 минут за счет перерыва и имею ли я право использовать этот перерыв по своему усмотрению?
Меня зовут Евгения! У меня такой вопрос: заказывала у девочки в интернете кроватку, девочка временно не работала на своей страничке, а работала напарница по страничке. В итоге я перевела денежку за товар девочке, она сделала заказ перед тем как лечь в больницу, принимала товар напарница, но мне не выслала этот товар напарница, а продала. В итоге эта девочка когда смогла работать выяснила что напарница так много у кого взяла деньги за товар, но люди товар не получили. Девочка подала в суд, суд назначил напарнице исправительные работы. Девочка подавала ещё раз, снова суд назначил исправительные работы, девочка сейчас написала 3 раз заявление в суд. Как вернуть деньги, если я не переводила на прямую этой напарнице, а девочке? Что делать чтобы девочку не подвести под статью?
Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Мой ребенок так же посещает этот детсад. После конфликта с воспитателем моего ребенка, мне пришлось обратиться к заведующей с просьбой потребовать от воспитателя добросовестно выполнять свои должностнные обязанности (я стала свидетелем вопиющих нарушений). Предполагая, какая последует реакция от воспитателя, я решила забрать дочь к себе в группу, чтобы эта ситуация не отразилась на моем ребенке. Та, в свою очередь, сообщила руководству, что я забрала ребенка в свою группу, что категорически запрещено (якобы) и поэтому поводу я должна написать объяснительную. Подскажите, если в трудовом договоре ни слова об это не сказано, а должностной инструкции у меня и в помине нет, правомерны ли их действия? Если я не подписывала никаких обязательств по этому поводу, в праве ли заведующая требовать от меня объяснительную в этой ситуации? Спасибо!
Напишите в объяснительной что Вы увидели в группе сплошные нарушения перечислите их и в связи с этими нарушениями забрали своего ребёнка и просите работодателя наказать не Вас а этого нерадивого воспитателя.
Удачи Вам.
СпроситьЯвляюсь работником детского сада. В это садик ходит мой 3 ребёнок. На основании больничных с декабря по январь не получилось заплатить за 1 месяц содержания ребёнка в детском. Саду. Сегодня заведующая сказала что ребёнок сегодня последний день в детском саду. С понедельника не принимается в связи неуплатой. Законно ли это? Имеет ли право так делать? И куда обратится с жалобой на заведующую?
С жалобой можете обратиться в местное управление образования, по поводу условий расторжения договора изучите свой договор с детским садом, вы его подписывали при зачислении.
Спросить
