Работа на должность снабженца по договору подряда на 2 месяца - риски и последствия

Здравствуйте, Ольга.

Трудовой договор - это выполнение определенных трудовых функций.

Договор подряда - это выполнение определенной работы на свой страх и риск.

лучше заключите трудовой договор. Тут вам и все права будет.

при договоре подряда не распрстраняются социальные гарантии,которые предусмотрены локальными актами в организации,нет понятия заработная плата и соответственно нет обязанности выплачивать её два раза в месяц,выплачивается вознаграждение в сроки указанные в договоре подряда,не предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск и компесанция при увольнении, если он неиспользован

Уважаемая, Ольга.

Трудовой договор регулируется трудовым законодательством, согласно каторому Ваш муж будет иметь социальные гарантии при заключении трудового договора, такие как ежемесячная выплата зарплаты, оплата больничного листа, оплата отпуска и т.д.

Договор подряда регулируется гражданским законодательством, при этом по обязательным условиям договора гражданин должен выполнить какую-либо работу в определенные сроки, в случае если работа не будет выполнена или выполнена не качествено то заказчик работы (работодатель) вправе будет не оплатить эту работу, если же работа будет выполнена частично то в этом случае оплачиваются только расходы за выполненную фактически работу.

По этому лучше заключать трудовой договор, который дает бльше гарантий.