Незаконное увольнение воспитателя из детского сада - возможность обжалования в суде без доказательств отсутствия

06.04.2013, 14:45

• г. Нижний Тагил

Я работаю в дет. саду воспитателем. 11 марта я, созвонившись со своей напарницей, но не предупредив начальство, не вышла на работу (за меня работала напарница). С меня потребовали объяснительную, а 4 апреля заведующая показала мне приказ об увольнении за прогул по статье, больше никаких документов она мне не показывала. Могу ли я обратиться в суд, не имея доказательств отсутствия на 11 марта.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Барсамян Н.О. 5.0

06.04.2013, 14:59,

г. Москва

Здравствуйте, Наталья!

К сожалению, в данной ситуации Вам необходимо было предупреждать не свою напарницу, а непосредственно работодателя. Согласно статье 81 Трудового Кодекса , а также Пленума ВС РФ от 2004 года, работодатель сохраняет за собой право расторжения трудового договора с работником в случае "прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)".

Поэтому обращаться в суд не имея доказательств уважительности прогула, не имеет никакого смысла, на мой взгляд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение воспитателя из детского сада - возможность обжалования в суде без доказательств отсутствия

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов