Как защитить свои права после отпуска по уходу за ребенком - возможность увольнения по сокращению и влияние количества детей

Ольга, за Вами сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3 года, поэтому при выходе на работу Вас должны допустить именно до своего рабочего места, дать Вам работу. А затем предложить Вам имеющиеся вакансии. При сокращении - а сократить могут - будут учитываться квалификация и производительность труда. Думаю, Вам лучше обратиться к юристу на месте.

Здравствуйте. Ольга. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком....Согласно частям 1 и 2 ст. 189 ТК РФ -при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность), соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья .О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.