Нарушение процедуры пересмотра должностей - работодатель не предупредил о переводе сотрудника, готовящегося к сокращению

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

Очень прошу ответить на мой вопрос! Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте работает другой человек на время моего отпуска (ее вакансия была сокращена когда я была в отпуске и ее перевели на мое место). Теперь у нас на работе всех сокращают, кроме декретниц естественно. Работник на моем месте хочет уйти по сокращению, ей это очень важно. Отдел кадров хочет пойти ей навстречу и мне предлагают перевестись на другую должность либо в другой отдел. При этом конечно они уверяют что я ничего не теряю. Если я соглашусь, то мне придется сначала формально выйти из ДО, переводится на другую должность, потом опять оформлять уход в декрет? Разве этого работника не могут просто перевести на другую должность (постоянную) и там уже сократить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Ответа так и не дождалась. Задам вопрос так. я выхожу с отпуска по уходу за ребенком и узнаю, что мою должность переименовали. На моем месте сидит временный работник а моей должности получается нет. я была главным специалистом а сейчас эта должность переименована в начальника отдела. Как быть? Я потеряла свое место? Разве не должен был работодатель известить меня о переименовании должности и внести соответсвующие изменения в трудовую книжку, работодатель объясняет это тем что так как я была в отпуске у него не было возможности меня известить и он не имел права вносить изменения в тр книжку. Получается работник которого принимали временно на мое место уже постоянный работник начальник отдела а я осталась не у дел? скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания? Спасибо большое если кто ответит.

Работаю в Россельхозбанке с июля 2006 г., моя напарница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работает с июня 2007 г.), её, соответственно, временно замещает другой сотрудник. В результате оптимизации 1 единицу переводят из 1 населенного пункта в другой. Вопрос: если временный сотрудник переведется, по выходу из отпуска по уходу за ребенком организация предложит уволиться мне или предложит место работы в другом населенном пункте моей напарнице?

Я работаю экономистом в муниципальном учреждении (драматический театр). Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место (на время декретного отпуска) приняли работника. В данный момент я вышла на работу и уже целый месяц не могу добиться, чтобы мне передали дела касающиеся моей должности. В настоящее время их продолжает выполнять тот же работник (принятый на мое место), но в данный момент переведенный на другую должность в другой отдел. Меня заставляют подписать другую должностную инструкцию с измененными обязанностями. Главный бухгалтер (я нахожусь в его подчинении) за время моего декретного отпуска принят новый не хочет, чтобы я продолжала работать на своем месте (т.к. он меня не знает) Что мне делать?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку 9 месяцев, так же официально являюсь матерью-одиночкой. В моей организации (только в моем отделе произошли изменения и по новому штатному расписанию в отделе будет одна ставка (до этого было 2, на одной ставке сотрудник замещающий меня во время декретного отпуска на другой недавно принятый работник на постоянной основе, мужчина 30 лет) ) В связи с новой структурой, данному работнику, который на постоянной работе выслали уведомление о переводе в этот новый отдел (сохранение функционала, лишь название у отдела меняется). В кадрах мне сообщили, что меня не переводят так как одно место и на него уже перевели этого работника, а мне предложат другую работу с изменение функционала и сохранением оклада, перевод хотят оформить по согласию сторон во время отпуска, в котором я сейчас нахожусь. Хочу обратиться в суд о незаконном переводе и распределение мест при сокращении штата чем апеллировать в суде?

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.