1. Правомерность перевода на другой график работы на заводе.\n2. Рассчитана ли зарплата правильно в данной ситуации на заводе.
Ситуация такая: работаю на заводе по графику 5/2 по 8 часов, в связи с поломкой оборудования делают приказ о переводе в другой цех и на график 12 часовой рабочей смены день, ночь, отсыпной, выходной. Итого за месяц получилось 165,8 часов: 110,8 часа по своему графику и 55 часов в смену. Мой оклад 8864 по обычному графику за 159 часов. Но мне платят всего за 8965 руб, вместо 8864/159*165,8=9243 руб. Аргументируя это тем что 110,8 часов платят из нормы в 159 часов, а 55 часов из 172 часа. Месяц март.
Вопрос 1. Имели ли право переводить на другой график?
Вопрос 2. Правильны ли мои рассчеты зарплаты?
1. Если в договоре твердо не установлено - теоретически имели.
2. Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются работодателем, а не законом.
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
СпроситьЯ работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.
Вправе ли работодатель изменять продолжительность рабочей смены? Ситуация следующая: график 12-часовой, день-ночь-отсыпной-выходной. На август в графике стоят вместо 12-часовых смен 4-часовые, растянутые, соответственно, на весь месяц. Т.о. получается, что выходной в этот месяц у меня только один, на все остальные выходные мне наставили эти 4-часовые смены. Правомерно ли такое изменение графика?
Здравствуйте
Если график противоречит трудовому договору, действия работодателя могут нарушать права работника.
Режим рабочего времени может устанавливаться на предприятии как в общем, так и в индивидуальном порядке, но в любом случае он является одним из существенных условий трудового договора. Изменения в это двустороннее соглашение могут вносится с согласия каждой и сторон договора.
Но, изменение графика работы по инициативе работодателя без согласия работника допускается при определенных условиях.
Изменить график работы по инициативе работодателя можно при организационных или технологических изменениях условий труда (ст. 74 ТК). Таким образом, изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя могут быть обусловлены организационной целесообразностью, внедрением нового оборудования или новых технологий. Совершенствование штатной структуры и внесение корректировок в график работы также могут быть следствием расширения производства, необходимостью срочного выполнения крупного заказа...
Должна быть соблюдена процедура уведомления работника.
Если работодатель планирует изменить рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК). Согласился или нет сотрудник работать неполное рабочее время, можно указать в самом уведомлении.
Если сотрудник согласился работать в новых условиях, то с ним нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причем в интересах работодателя сделать это нужно, пока сотрудник не передумал и не нашел более выгодное место работы.
Когда работник не согласен с изменением условий труда, ему положено выплатить полный расчет по заработной плате, а также выходное пособие и двухмесячный заработок на время поиска новой работы.
Спросить
Да, работодатель может на основании статьи. 74 ТК РФ изменять график рабочего времени, при этом должен за два месяца до изменений письменно уведомить работника.
Спросить
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Добрый день
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
"ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение \ КонсультантПлюс" Подробнее ➤
Вы можете подать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию.
За написанием жалобы можете обратиться к любому юристу сайта.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Постараюсь Вам ответить понятнее.
На это работодатель не имеет права.
Поскольку такой перевод возможен только с Вашего согласия (ст. 56, 72, 72.1. ТК РФ).
Если он согласия не получал, то нарушил закон.
В этой ситуации самое простое что можно сделать - пожаловаться в трудовую инспекцию.
Они разберутся с Вашей проблемой.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
1. НЕТ, работодатель не вправе вас перевести в другую смену, где график отличается от вашего.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
2. Поэтому, график может поменяться, однако вас должны об этом оповестить как минимум за 1 месяц.
3. Тот факт, что некому работать на вас отображаться не может.
Можете подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру, так как ваши трудовые права нарушены.
С Уважением!
Спросить
Работодатель действует не вполне корректно и вне требований ТК РФ.
Есть согласованный и подписанный Вами график.
Изменение этого графика требует причин и Вашего согласия.
Хотя если заранее уведомили и не нарушили режим рабочего времени и времени отдыха - то могут и сменить график. Но с соблюдение нормы-
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
...Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
...
Случаев в ТК РФ нет, можно притянуть за уши чрезвычайную ситуацию, но её нет в описанном Вами случае.
Сделать Вы особо ничего не можете. Жалобы в ГИТ и прокурору мало что дадут. Могут оштрафовать работодателя, но это Вам аукнется скорее.
В суде ВЫ можете поучить примерно 3 000 - 10 000 рублей компенсации морального вреда - ст. 237 ТК РФ, если суд к установит нарушения - они есть из Вашего описания. Но сами смотрите - стоит ли овчинка выделки!
Спросить
Без Вашего согласия изменить график работы не могут.
График смености могут изменить за месяц, уведомив работника. Действия работодателя незаконны.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 103, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Здравствуйте!
Работодатель не имеет на это права.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим работы является существенным условием трудового договора.
Изменение условий трудового договора возможно только по причине производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ) с предварительным уведомлением работника за 2 месяца.
В случае отказа работника от изменений условий трудового договора работодатель обязан предложить другие варианты работы аналогичные тем условиям, которые изложены в действующем договоре.
—————
Вы можете подать работодателю заявление с просьбой соблюсти Ваши права, предусмотренные статьями 57, 74 ТК РФ.
А также Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Нет. В одностороннем порядке изменить сменный график (ст.103 Трудового кодекса РФ) работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы же вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а в случае если адекватной реакции не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте! Вам, необходимо, написать отказ и жалобу в ГИТ "РОСТРУДА", о том, что Вас не уведомили за месяц. Что, для смены графика, будет нарушено Ваше состояние здоровья. Причиной могло быть уведомление, что в той смене, где Вы работаете, теперь нет в Вашей работе нет необходимости. А, в новой смене, более благоприятные и щадящие условия труда.
"
"Правовое обоснование:
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья."
Спросить
Анна, здравствуйте.
Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что работодатель нарушает Ваши трудовые права
______
Согласно статьи 103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
_______
Если рабочий график работодателю нужно поменять, то он делает это как минимум за 1 месяц, с обязательным уведомлением.
________
В данной ситуации, рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, что повлечёт за собой разборки у работодателя, однако, если Вы не желаете ссориться с ним, подумайте, нужно ли это Вам. Может лучше сменить место работы, где будут соблюдаться права работников?
С уважением.
СпроситьПроблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Ваш начальник нарушает трудовой кодекс. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.
СпроситьРаботаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Елена, добрый день!
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ при введении суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в вашем случае - месяц) НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НОРМАЛЬНОГО числа рабочих часов.
Переработки будут являться сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя ЗА ПРЕДЕЛАМИ установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - СВЕРХ НОРМАЛЬНОГО числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).
Оклад устанавливается за месяц, а ваша бухгалтерия говорит про тарифную ставку (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (пункт 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").
СпроситьЗдравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?
Доброго вам времени суток. А что в данном случае Вас не устраивает? Заработная плата больше регионального МРОТ? Значит всё хорошо. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДень добрый!
Статья 135. Установление заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
удачи Вам успехов!
Спросить
Может, зарплата устанавливается вам трудовым договором и положением об оплате труда, если не готовы работать за такую зп-смените работу
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 154. Оплата труда в ночное времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Работаем на производстве по 8 часов по графику 4 смены в день 8-16 24 часа выходной, 4 смены в вечер 16-24 24 часа выходной и 4 смены в ночь с 0-8 24 часа выходной руководителя просим перейти на график по 12 часов день ночь отсыпной выходной. Он против такого графика, как его переубедить в обратном.
Только обоснованными доводами. Решение о графике работы работодатель принимает самостоятельно, никаких нарушений здесь нет.
СпроситьЯ работаю водителем по графику (день, ночь, отсыпной, выходной). В июле норма часов 184, по графику у меня выходит 15 смен 165 часов. У меня уменьшают оклад из-за не доработанных часов. Правильно ли они делают?
Это не совсем законно. Законно могло бы быть, если бы учетная норма (УН) составляла один месяц.
При суммированном учете рабочего времени устанавливается УН, которая может составлять один месяц, квартал или один год.
Вот в конце установленной УН табельщики и бухгалтерия подбивают баланс.
Могут недоплатить или выплатить вместе со сверхурочными.
СпроситьУстраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).
При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
