Профком борется за мое право на работу в свете сокращений в налоговой службе - есть ли преимущественное право у работника с большим стажем? Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз

Уважаемая Марсель !

1. Ответ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если срок привлечения к дисциплинарной ответственности для Вас не истек, то это естественно является доказательством более низкой производительности у Вас труда.

2. Ответ: в ответе на 1 вопрос.

Кроме того, что Вам терять в этой ситуации ?

Обратитесь к юристу, представьте ему всю информацию по этому вопросу, в т.ч. при необходимости копии документов (можно в сканированном виде или в виде фотокопий), а он Вам уже сделает объективное юридическое заключение.

При необходимости этот юрист Вам сможет оформить надлежащим образом и сиковое заявление в Суд. Но помните о сроках обращения в Суд по трудовым спорам, установленными статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Доброго времени суток Марсель. На первый вопрос ответ - ДА. Учитывается всё: стаж, квалификация, образование, состав семьи. Со вторым вопросом гораздо сложнее. Возможно дисциплинарное взыскание погашено (если прошел год со дня его применения). Если же не погашено, то шансов мало. Ответ на вопрос о законности Вашего увольнения не скажет ни один юрист, скажет только суд. Если Вы считаете увольнение незаконным, то юрист напишет иск, другого не дано.