Правомерное ограничение отпуска и принудительное выполнение рекомендаций - действия отдела кадров оспариваются
Инвалидность дана 18 декабря 2012 года, отпуск за 12 год отгуливаю только сейчас, в отделе кадров сказали, что он только 28 дней, а не 30,т.к. инвалидность получена в конце года и мне эти 2 дня не положены, прав ли отдел кадров?
Вынуждена уволиться, т.к. несмотря на письменное заявление об отказе выполнять рекомендации данные в графе ИПР о рекомендациях условий труда, меня пытаются перевести на неквалифицированный труд или уволить по ст.77 п.8,т.е. говорят я не могу отказаться выполнять эти рекомендации, они для меня обязательны (именно только в этой графе) Прав ли отдел кадров?
Какой-то у вас отдел кадров пуганный. Я так понял, что вы сами хотите отказаться от некоторых "льгот" и работать, а работодатель вам в этом отказывает, то есть хочет выполнять все в соответствии с предписаниями? Если это так, то да, имеют право не допускать, вопрос конечно еще в том, о чем речь в предписании. Два дня к отпуску не добавили - тоже правильно... в общем, строгий у вас отдел кадров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация
