
Возможные мотивы для отказа от предложенного руководством отпуска на майские праздники
На майские праздники руководство добровольно-принудительно предлагает отпуск за свой счет с 29 апреля по 15 мая 2013 года. Чем мотивировать отказ пойти в этот отпуск.?
Добрый день! Действующим законодательством не предусмотрено добровольно-принудительный отпуск. Вам следует написать письмо на имя руководителя по месту работы, чтобы Вам дали аргументированный ответ, почему Вас отправляют в отпуск с ссылками на нормы трудового законодательства.
При этом стоит помнить, что статья 25 Закона Украины "Об отпусках" предусматривает четкие основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы и только по инициативе работника. Статьей 26 этого Закона установлено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год.
Иных оснований нет
С уважением Сидоренко В.В.
СпроситьКиев - онлайн услуги юристов

Нужно ли разделить отпуск на два периода или можно взять его в одно время?
Расчет количества дней оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком
