Ситуация с переводом на другую должность без заключения договора - что делать?
При устройстве на работу 2 года назад была устроена на постоянную должность. Через 2 месяца пройдя обучение и сдав экзамены перевели на другую. Договор другой не заключался, переведен по приказу на время декретного отпуска. При увольнении по собственному желанию в трудовой книге значится запись о первоначальной должности. О других должностях и и.о. нет ничего. Что делать?
Исполнение обязанностей выше стоящих должностей или по другой должности не вносится в трудовую книжку т.к. с вами заключили контракт по основной работе и должности которые указаны в контракте!
СпроситьЮля, ваш работодатель допустил нарушения:
1) ваш перевод мог быть осуществлен ТОЛЬКО в случае вашего письменного согласия - это указано в ст.70 ТК РФ и в ч.1. ст.72.2 ТК РФ.
Вы приказ подписали, а следовательно согласились.
2) НО дело в том, что издание приказа - это вторично, а первично - заключение дополнительного соглашения к вашему основному трудовому договору. И в приказе долна быть ссылка именно на это доп.соглашение. Ваш работодатель ОБЯН был выдать его на руки в течение 3 рабочих дней.
3)В трудовую книжку работодатель ОБЯЗАН вносить все изменения о переводе!!!!
4) Чтобы упорядочить эти грубые нарушения ТК РФ вам необходимо
- написать заявление работодателю , чтобы вам предоставили доп.соглашение к тр.договору, приказ о переводе, приказ о приеме на работу. Тр.договор - подленник у вас должен быть.И требовать внести запись в тр.книжку.
- одновременно с этим вам надо готовить иск в суд. Чтобы не пропустить срок для обращения.
С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова
elena1ros@mail.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация