Несоблюдение условий увольнения и дискриминация беременной женщины - мои проблемы с работодателем
У меня возникла очень серьезная проблема с работодателем. Я писала заявление на увольнение 21 февраля с отработкой в 2 недели. Числилась в штате генеральным директором и на меня была оформлена фирма. 22 февраля, работодатель позвонил по телефону и сообщил, что в моей отработке он не нуждается и уволит в течении 3 х дней. Обещенного увольнения не произошло. 7 марта я узнала, что беременна и в течении недели поставила в известность работодателя. Бухгалтер компании объяснил мое не увольнение тем, что не на кого переоформить предприятие. На мой звонок работодатель очень грубо ответил и пообещал уволить меня задним числом, без моей подписи и по статье. Трудовую книжку и расчетные до сегодняшнего числа я до сих пор не получила.
Могу ли я остаться в этой компании работать дальше и имел ли право работодатель увольнять беременную женщину?
Если вы учредитель юр. лица, каким образом вас может кто-то увольнять, наоборот вы можете насоздавать кучу проблем так называемому работодателю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Проблема с получением трудовой книжки после увольнения - как решить?
Работодатель требует отработки 2 недель, и грозится уволить его по статье.
Риск продления отработки - руководитель не подписал заявление об увольнении
Если после новогодних каникул 11.01.2009 г я не выйду на работу меня могут уволить за прогулы?

Возможно ли исправить запись об увольнении по статье в трудовой книжке через суд при невыполнении курьерской службой?
