Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли руководство организации уволить меня по статье о недоверии, учитывая отсутствие моей причастности к сделке с организацией ЗАО Фабрика Ростовская финифть? Что мне делать в данной сит

10.04.2013, 01:09
• г. Подольск

Существует некая организация - ЗАО Фабрика Ростовская финифть (производитель), а так же организация ООО ТД Ростовская финифть (отдел сбыта продукции выпускаемой фабрикой), менеджером по продажам в которой я являюсь.

По устному распоряжению руководства мною была произведена закупка изделий в организации Дельта-инкасс. Сделка была оформлена через ЗАО Фабрика Ростовская финифть (еще раз напоминаю, что я на фабрике не трудоустроена). На Фабрике существует отдел снабжения, который должен заниматься непосредственно закупками, но им не поручили закупку. Причиной этого явился откат, который я вместе с изделиями забирала и передавала руководителю. Дополню, что далее именно Фабрика продавала эти изделия в уже следующую организацию.

6.03.13 я написала заявление на увольнение по собственному желанию (20.03.13 закончена отработка), но я находилась на больничном до 09.04.13. В заявлении по собственному желанию мне на данный момент отказано. Хотят поставить статью о недоверии на основании выше изложенного.

Прошу Вас разъяснить, насколько правомерны действия руководства относительно моего увольнения по статье по недоверию, учитывая, что организация в которой я трудоустроена в данной сделке вообще не участвовала и доверенности или приказа на мои действия от ЗАО Фабрика Ростовская финифть нет и не было, а так же. что мне теперь делать?

Спасибо

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

нужно сдать листок нетрудоспособности для оплаты ,обратиться за расчетом и трудовой книжкой.Поскольку заявление на увольнение по собственному желанию вы не отозвали до 20.03.2013,отказать в увольнение работодатель не имеет права.И больничный лист тут ни причем,вам должны его оплатить .Если не выдадут трудовую книжку,обращайтесь в суд .

Спросить

Вас задерживать права не имеют. Если у Вас есть доказательства подачи заявления по собственному - на работу не ходить, а обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и расчета при увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Подольск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Оля
28.12.2007, 15:55

Может ли работодатель уволить по статье недоверие без доказательств и после заявления об увольнении по желанию сотрудника?

Имеет ли право работадатель уволить подчиненного по статье "недоверие", если:-заявление об увольнении было написано по собственному желанию две недели назад и факт недоверия не был озвучен.-вина подчиненного не доказана? - в тудовой книжке есть запись увольнения по статье недоверия - далее она отменяется по суду, вопрос: как анулировать эту запись и какое наказание будет нести сотрудник, сделавшую ее по своей некомпетентности?
Читать ответы (1)
Анна
25.02.2011, 11:33

И как я понимаю у нас рынок и цену изделия мы можем формировать как угодно в плане наценки на себестоимость продукции.

Коммерческая организация заключила госконтракт по итогам аукциона. Мы, тоже коммерческая организация, этой организации поставляли изделия которые они использовали при выполнении контракта. В сметной документации было указано цена изделия - цена поставщика. Они на изделие наценки не делали. Органы финансового контроля проводят проверку контракта и от нас, третьей организации требуют калькуляцию на изделие: цена закупки комплектующих, затраты на работы наша наценка. Правомерны ли их требования? И как я понимаю у нас рынок и цену изделия мы можем формировать как угодно в плане наценки на себестоимость продукции.
Читать ответы (2)
Наталья
19.05.2009, 09:30

Организация В попала в ловушку налоговой - может ли подать иск на поставщика А?

Ситуация такая: Организация А (поставщик) поставила по договору поставки Изделия в адрес организации В (покупатель) по цене, допустим 10 руб. Организация В в свою очередь перепродала изделия организации С, указанной ему поставщиком А, получила прибыль. Через некоторое время у организации В начались проблемы с налоговыми органами. Налоговая подала в суд, требуя признать, что изделия не являются изделиями как таковыми, а являются ломом, цена которого в 5 раз меньше, суд встал на сторону налоговой. Организация В заплатила штраф и убытки во многом превысили прибыль полученную от перепродажи изделий (как была убеждена организация В) организации С. Может ли организация В подать в суд на поставщика А в силу ст. 178 ГК РФ "Недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения", чтобы признать сделку недействительной (ведь получается что нам продали лом по цене изделия) и взыскать все убытки?
Читать ответы (1)
Ирина
29.10.2015, 23:03

Линейный руководитель требует написать заявление на увольнение без конкретных обоснований

Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
Читать ответы (1)
Марина
22.03.2022, 12:12

Как брендировать товар производителя женской одежды без изменения продукции - условия и документы

Производитель женской одежды РФ (фабрика) готова отшивать оптом под заказ на определённых условиях мне изделия без брендирования "Ноу нейм". У данной фабрике есть декларации и сертификаты на свою производимую продукцию. Я не буду вносить изменения в продукцию (делать нашивки и т.д. ) 1.Как мне, в таком случае брендировать свой товар так, чтобы я смогла использовать сертификаты и декларации фабрики на производимую продукцию? 2. Какие мне нужны документы от производителя, чтобы это было законно? 3. Или в таком случае, имею ли я право не брендировать продукцию, а просто прикрепить этикетки с указание всей информации, а именно: производитель фабрика А по заказу М. Что бы это было законно, при использовании сертификатов и деклараций. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Ольга
27.03.2016, 22:36

Как избежать увольнения по статье - анализ стратегий и возможностей

Хотят уволить по стате за недоверие. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, директор написал на нем принято. Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает. Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели, то получится у меня избежать увольнения по статье?
Читать ответы (2)
Наталья
21.10.2017, 13:43

Отмена заявления об увольнении в связи с ликвидацией организации - возможные ситуации и аргументы

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Так как организация разваливается.. Заявление писала уже на руководителя ликвидационной комиссии. Которая занимается ликвидацией нашей организации. Комиссия решила закрывать офисы поэтапно. Не сразу всю организацию. 23 октября должна уволиться. Отработаю последний день. И заявление с 23 октября. Сегодня 21 октября. Пришло официальное сообщение. Что комиссия эта закрывает наш офис с 1 ноября. И будет соглашение по договоренности сторон.. с выплатой 2 оклада. Сегодня суббота. 21 октября. Я написала заявление. В котором попросила ликвидировать мое заявление об увольнении по собственному желанию. Послала в отдел кадров. С уведомлением о получении. Электронной почтой. Могут мне отказать в отмене моего заявления по собственному желанию? Ведь понятно. Что я остаюсь что б получить отступные 2 оклада. Да и решения принимает уже не наше руководство. А эта ликвидационная комиссия. Если попытаются отказать. Как себя вести. Чем аргументировать? На какие статьи ссылаться. За ранее спасибо. С уважением Наталья.
Читать ответы (3)
Сергей
19.04.2013, 12:25

Как корректно уволиться из организации и предотвратить дальнейшую злоупотребления с моим именем

Прош Вас проконсультировать меня с вопросом увольнения. Я являюсь генеральным директором организации, подал заявление об увольнении единственному учредителю организации за 1 месяц до даты увольнения, заявление об увольнении у меня подписано, но на данный момент у меня нет приемника (нового директора) кто подаст заявление в налоговую инспекцию о смене директора. Подскажите, какие должны быть мои действия, в сторону налоговой инспекции, для корректно увольнения из организации? Есть опасения, что организация будет продолжать подписывать документы под моим именем. Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Сергей Дмитриевич
16.10.2015, 16:20

Нарушение гарантии и отказ в замене - Претензия по поводу качества каракулевого пальто, приобретенного в 2014 году

Я в сентябре 2014 г. приобрел на меховой фабрике для свой жены каракулевое пальто. Уже в декабре этого же года вытерся мех до основания на манжетах, причем гарантийный срок еще не истек. В связи с этим я обратился на фабрику с претензией и потребовал замены некачественного изделия на такое же качественное аналогичной модели. Однако директор фабрики заявил, что, во-первых, на фабрике уже не производят изделия из каракуля; во-вторых, это очень накладно менять бывшую в употреблении вещь на новую; в-третьих, фабрика отказывается устранить недостатки за свой счет. Законны ли мои требования? Помогите составить претензию от моего имени.
Читать ответы (1)