Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель лишил премии-10% за то, что приступили к обеду раньше на 10 минут, не покидая рабочего места.

10.04.2013, 08:02
• г. Чита

Работодатель лишил премии-10% за то, что приступили к обеду раньше на 10 минут, не покидая рабочего места.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Светлана. правомерно в том случае, если данное основание лишения /снижения премии указано в локальном нормативном акте -положение о премиальных.

Спросить

Светлана, порядок и условия депремирования регулируются местным актом - Положением о премировании.

Спросить

Если не писали объяснительную - с иском в суд о возврате незаконно удержанной суммы заработной платы. Без разницы, есть положение о премировании или нет.

Спросить

Если все-же Вы решили "утереть нос" работодателю и продолжать работать у него далее, то Вы можете обратиться с жалобой на его действия в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий Валентинович
29.02.2008, 21:19

Директор ОАО вводит новое правило

Директор ОАО издал приказ о том, что работники должны приходить на работу и выходить с неё на 10 минут раньше и на 10 минут позже начала и конца рабочего времени дабы одеть и снять спецодежду.. Таким образом продолжительность рабочего времени увеличивается на 20 минут. За нарушения даже на минуту уменьшают размер премии. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
11.03.2021, 19:44

Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.
Читать ответы (4)
Андрей
05.07.2016, 16:29

Обжалование лишения премии на 10% за ранний уход с рабочего места - что делать без фиксации трудовой дисциплины и фото в душе

Меня лишили премии на 10% за то что я на 20 минут ушел раньше с рабочего места. Но это незафиксировано трудовой десциплиной и нет фото что я в душе, обьястнительную не писал и не расписывался за приказ, а он висит на стене. Какие мои действия для обжалования.
Читать ответы (1)
Николай
01.11.2012, 08:10

Вопрос об уходе с рабочего места на 15 минут раньше при определенном графике работы и обеденном перерыве.

Работаю 252 часа в месяц, с 8 до 20 часов, по трудовому договору прописан график 2/2,и час на обед, по внутреннему распорядку, на обед уходит 30 минут, имею ли я право уйти с рабочего места на 15 минут раньше?
Читать ответы (1)
Любовь
20.09.2016, 17:53

Можно ли лишить премии за уход с рабочего места на 15 минут раньше?

Работаю на заводе ушла с рабочего места на 15 минут раньше, находилась в раздевалке, с территории завода не выходила, на сколько % премии имеют права меня лишить по закону? СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Наталья
30.10.2015, 11:49

Может ли администратор торгового центра быть оштрафован за уход 10 минут раньше с работы без разрешения работодателя?

Хотела узнать имеет ли право за уход на 10 минут раньше с рабочего места оштрафовать администратор торгового центра, а не прямой работодатель?
Читать ответы (1)
Гость 3078901
12.03.2015, 19:28

Вопрос законности включения времени на переход в обеденный перерыв на госпредприятии

Работаю на госпредприятии. От рабочего места до места приема пищи переход занимает минут 25 в одну сторону, сам обеденный перерыв 1 час. Работодатель говорит что переход в ходит в перерыв. Как быть если время на обед остается 10 минут. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Елена
11.03.2016, 10:38

Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке

Может ли работодатель лишить премии за отсутствие на рабочем месте (в бытовке) в течение 10 минут. (отсутствие по мнению работодателя, т.к. рабочее место-это территория автопарковки на 200 автомобилей).
Читать ответы (2)