Вопрос законности включения времени на переход в обеденный перерыв на госпредприятии

Работаю кассиром в гипермаркете по 12 часов. При 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв 30 минут. Но бухгалтерия оплачивает 10 часов 50 минут. По регламенту предприятия перерывы по 10 минут каждые 2 часа. Но кассиров не хватает и нас выпускают на перерыв через 3-4 часа. Второго перерыва 30 минут не дают. Обращалась к директору гипермаркета. Которая сказала. Что у нас обед 1 час. вправе ли я требовать второй обед или время отдыха вторые 30 минут и как законно решить эту проблему?

Работаю на вредном производстве биопрепаратов, работа посменная в 3 смены, работодатель на протяжении 2 х лет не предоставлял обеденного перерыва ссылаясь, что неположенно. Теперь же ссылаясь на ст.108 ТК РФ даёт перерыв на обед протяженностью 30 минут. Так как на предприятии категорически запрещен приём пищи, а места для приёма (Столовой/комнаты отдыха) нет этого не хватит что бы принять душ (Обязателен для данного предприятия). Вообще законно ли давать такой маленький перерыв при данных условиях, ибо даже днём перерым даётся в час.

Работаю 2 через 2 по 12 часов. Работодатель решил добавить ещё 1 час рабочего времени, так как перерыв на обед занимает время. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Постоянно возникает не хорошая ситуация в связи по вопросу работчего времени и перерыва на обеденный перерыв. Дело вот в чём:работчая смена с 7:00 до 16:00.перерыв на обед с 11:40 до 12:40 (т.е.1 час). наш мастер требует чтобы вставали с работчего места именно в 11:40.ситуация: в 11:40 встал с работчего места, пошёл в умывальник помыл руки дошёл до раздевалки переоделся дошёл до проходной и лишь в 11:50 вышел с завода (хотя регламент-обеденный перерыв С 11:40)зато на работчем месте обязан быть за десять минут до начала графика работы. Разве правильно это? получается что обеденный перерыв не 1 час как прописано регламентом. Кто в этой ситуации прав?

Работаю в колл-центре, пятидневка, 9 часовой рабочий день! Работодатель установил обед 30 мин и 3 перерыва по 10 минут в течении дня. Отойти в туалет или банально налить чай в не этих перерыв запрещено. Вопрос законно ли это? Насколько мне известно, у сотрудника должен быть обед не менее 45 минут и каждые два часа перерев не менее 10 минут, помимо туалета.

В нашей частной компании запретили (установили требования) любые перерывы - на перекур, на перерывы для приема пищи (кофе, или прием по показаниям - хронические), ответы на входящие мобильные звонки. Работаем с пк целый день. Оставили только перерыв на обед 1 час. Законно ли это?

Вопрос:

Работадатель спасательной организации планирует ввести обеденный перерыв (1 час) при несении суточных дежурств с 9.00 до 9.00 следующих суток, для целей непревышения нормы рабочего времени за учетный период. Ранее обеда не предусматривалось ввиду особенностей рабочего процесса (постоянная боеготовность). Взамен обеда предусматривался приём пищи, который входил в рабочее время.

Как должно быть оформлено введение обеда? Достаточно ли просто указать в графике работы 14/9 вместо 15/9, а время обеда работник выбирает самостоятельно при условии обязательного вылета по сигналу Тревога в любое время при суточном дежурстве? Обязан ли работник вылетать по тревоге, произошедшей в обеденный перерыв? Является ли введение обеденного перерыва существенным изменением условий труда, влекущим предупреждением об этом работника за 2 месяца? Заранее благодарю. Сергей.

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?

Я работаю по сменному графику 12 часов. По условиям работы я не могу уйти с работы на обед. Руководство говорит что тебе обеденный перерыв не положен. Законно ли это? Если я работаю без обеденного перерыва компенсируется ли как-то этовремя? Спасибо.