Оформилась вчера в Сбербанк, сегодня первый раз вышла на работу, поняла, что от туда надо бежать. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели, если даже допуска к программе у меня нет? И должна ли я буду вернуть деньги Сбербанку, если в ученическом договоре прописано, что в случае неотработки 1 года после обучения, я должна возместить сумму, потраченную на обучение?
Здравствуйте, Елена!
Если у Вас установлен испытательный срок и в период испытания Вы придете к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей, Вы имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
В остальных случаях согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.
По поводу ученического договора хочу сообщить следующее:
если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то в суд.
Вы должны выяснить, есть ли ученический договор с компанией. И если да, то посмотреть условия отработки, так как согласно Трудовому Кодексу, одно из обязательных условий договора на обучение за счет работодателя — проработать по трудовому договору определенный срок, оговоренный ученическим договором. Необходимость переподготовки и подготовки кадров для нужд предприятия определяется работодателем, а ученический договор — это договор между работодателем и работником, по условиям которого переподготовка и обучение работника оплачивается работодателем.
Трудовой Кодекс определяет ученический договор как дополнение к основному трудовому договору, которое регулируется как трудовым законодательством, так и актами, в которых содержатся нормы трудового права.
Удачи!
Спросить
