Можно ли уволить меня, если устраиваюсь на работу в бюджетную организацию вместо женщины в декрете? Будут ли мне выплачены декретные?
Я устраиваюсь в бюджетную организацию на место декретного отпуска девушки. Скажите, могут ли уволить меня, если в это время я сама соберусь в декрет? И будут ли мне платить декретные?
Уволить смогут, но не сразу.
Если вы забеременнеете, то ва предоставят возможность получить пособие по БиР.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Я работаю на месте девушки которая ушла в декрет-договор у меня на время декретного отпуска. Сама я теперь тоже собираюсь в декретный отпуск. Вопрос-могут ли меня уволить если я буду в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5. если эта девушка выйдет.
Здравствуйте. Если девушка выйдет из декрета, то Вас уволят, связи с окончанием срока действия договора. Сразу же вставайте на учет в центр занятости, чтобы выплаты пособия не прерывались.
Спросить
извините.мне сейчас вставать на учет или когда уволят..девущка которую я заменяю месяц назад только родила...спасибо огромное за ответ
СпроситьВ данный момент устраиваюсь в государственную организацию на замещение на место девушки ушедшей в декрет. Скажите, какие у меня права если я вдруг тоже соберусь в декрет. Уволят ли меня сразу и кто будет платить мне декретные или не будет? Спасибо заранее.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Регулирование труда беременных женщин. Подавляющее большинство норм о труде беременных женщин можно отнести к институту рабочего времени и времени отдыха, несмотря на их разброс по тексту ТК РФ. Однако некоторые нормы относятся и к иным институтам права.
Институт трудового договора, Заключение трудового договора,Часть3 ст, 64ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Впрочем работодатели, не желающие принимать на работу беременных женщин, находят иные причины, чтобы отказать в заключении трудового договора.
СпроситьЯ работаю на время дикретного топуска основного сатрудника. Но сама собираюсь в дикрет. Мне будут платить дикретые. А меня могут уволить.
Вас могут уволить только в одном случае, если будет ликвидировано предприятие.
Вам выплатят полагающееся пособие и до достижения возраста ребенку 1,5 года Вы можете не волноваться.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска предыдущей сотрудницы и за это время сама соберусь в декрет, то я получу все необходимые пособия?
Только в случае, если основная сотрудница не выйдет на работу до вашего ухода в отпуск.
Спросить
Я устраиваюсь в детский сад воспитателем, на место человека, который находится в декрете, меня могут уволить в том случае, если я сама соберусь в декрет?
Помогите, пожалуйста.
Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска сотрудницы.
В случае, если я буду уходить в декретный отпуск могут ли меня уволить без моего согласия, и обязана ли фирма выплатить мне декретные деньги. И каково будет мое положение после выхода из декрета. Заранее спасибо!
если вы в период работы уйдете в декрет, то вас даже со временной работы не могут уволить без вашего согласия, и деньги выплатить, а положение после выхода тоже, что и при уходе.
СпроситьЯ пришла на работу на место декретного отпуска сотрудницы. Прошел 1 год, я сама собираюсь в декрет. Имеют ли меня право уволить, когда выйдет из декрета старая сотрудница, если я в это время будут сама в декрете?
Уважаемая Ирина, вас уволить не могут, у вас иммунитет. Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Конечно во всем есть свои нюансы.
СпроситьПриняли в организацию по срочному договору, как сначала пояснили во время декретного отпуска, человек досиживает до 3 лет и выходит, то есть через 4 месяца. Но как потом выяснилось, что я вышла не на декретное место, просто произошло смешение. Девушка 1 которая работала на моем месте перевели на декретное место девушки 2, а меня на место девушки 1. Если выйдет девушка с декрета все вернуться на свои места, а меня уволят. Так вот вопрос, если я сама заберемению, что будет со мной? Будут ли выпаты?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМне предложили работу в гос. учреждении на время декретного отпуска сотрудницы, которая только уходит в декретный отпуск. Если я сама соберусь в декрет, то будет ли мне оплачиваться отпуск и что в этом случае говорит закон?
Спасибо.
Галина, с Вами будет заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 Трудового кодекса и на Вас будут распространяться все гарантии Трудового кодекса.
С уважением,
Дмитрий
Спросить
