Уход на больничный перед ликвидацией должности - обязан ли работодатель оплатить?

• г. Санкт-Петербург

Работодатель в связи с ликвидацией должности предложил два пути:

1) по сокращению

2) по договоренности приняла второе предложение, подписала уведомление 10.04.13. последним рабочим днем обозначено 12.04.13 если с сегодняшнего дня уйду на больничный, обязан-ли работодатель его мне оплатить? Компания работает по ТК РФ.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Вам оплатят только те дник которые были включены в период вашей работы до увольнения, а т.к. Вы увольняетесь 12.04.13 то по существу у Вас 11.04.13 и 12.04.13 гг. эти дни Вам оплатят после предъявления листа не трудоспособности.

Спросить

Ув.Марина, я извиняюсь за моего коллегу, он вам дал не правильный ответ. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что оплата больничного проиводится даже когда вы уже будете уволены. Оплата 100% от страхового стажа. за все дни болезни!

Обращайтесь.

с уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова

г.Санкт-Петербург, тел.8 921 772 75 40

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уточняю.. Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

На больничном, согласно ТК РФ Вас не должны увольнять, уведомите работодателя что выходите на больничный, проще перенести дату увольнения днём выхода с больничного.

Также хочу Вам разъяснить, что основание " по сокращению" является более выгодным, т.к. Вы вправе получить выходное пособие в размере 2-3 месячного заработка. Также Вы может уволится раньше даты сокращения (не отрабатывая), по тому же основанию, с получением положенного пособия, при согласии работодателя.

Юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда Спб___________Ю.Г. Устьянцева

Спросить

Марина! Обращаю ваше внимание: если вы увольняетесь по соглашению сторон - п.1 ст.77 ТК РФ, то это обозначает , что работодатель вас не имеет право ждать, когда вы придете с больничного и не увольнять. Если бы вы увольнялись по сокращению - ст.81, тогда не имеет права увольнять во время болезни.

А больничный, как я уже писала выше- вам будет оплачен .

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Арзуманян Р.В.
4.9 978 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
189
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 134 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
148
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
4.9 23 758 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
113
Россия
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.5 7 065 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
52
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
4.9 16 530 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
32
Россия
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
4.8 9 289 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
23
Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4.4 329 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
14
Россия
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
4.6 2 474 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
11
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5 39 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
5
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Иркутск
Шигоров В А
5 306 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
4
показать ещё

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов