Уход на больничный перед ликвидацией должности - обязан ли работодатель оплатить?

• г. Санкт-Петербург

Работодатель в связи с ликвидацией должности предложил два пути:

1) по сокращению

2) по договоренности приняла второе предложение, подписала уведомление 10.04.13. последним рабочим днем обозначено 12.04.13 если с сегодняшнего дня уйду на больничный, обязан-ли работодатель его мне оплатить? Компания работает по ТК РФ.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Вам оплатят только те дник которые были включены в период вашей работы до увольнения, а т.к. Вы увольняетесь 12.04.13 то по существу у Вас 11.04.13 и 12.04.13 гг. эти дни Вам оплатят после предъявления листа не трудоспособности.

Спросить

Ув.Марина, я извиняюсь за моего коллегу, он вам дал не правильный ответ. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает, что оплата больничного проиводится даже когда вы уже будете уволены. Оплата 100% от страхового стажа. за все дни болезни!

Обращайтесь.

с уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова

г.Санкт-Петербург, тел.8 921 772 75 40

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уточняю.. Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

На больничном, согласно ТК РФ Вас не должны увольнять, уведомите работодателя что выходите на больничный, проще перенести дату увольнения днём выхода с больничного.

Также хочу Вам разъяснить, что основание " по сокращению" является более выгодным, т.к. Вы вправе получить выходное пособие в размере 2-3 месячного заработка. Также Вы может уволится раньше даты сокращения (не отрабатывая), по тому же основанию, с получением положенного пособия, при согласии работодателя.

Юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда Спб___________Ю.Г. Устьянцева

Спросить

Марина! Обращаю ваше внимание: если вы увольняетесь по соглашению сторон - п.1 ст.77 ТК РФ, то это обозначает , что работодатель вас не имеет право ждать, когда вы придете с больничного и не увольнять. Если бы вы увольнялись по сокращению - ст.81, тогда не имеет права увольнять во время болезни.

А больничный, как я уже писала выше- вам будет оплачен .

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 17 836 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
88
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.8 19 976 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
48
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В А
4.9 412 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
277
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.8 2 895 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
258
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
4.8 3 539 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
23
Россия
Юрист, стаж 35 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9 20 166 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
197
Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
4.9 1 626 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
128
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
4.9 22 591 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
54
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5 697 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
34
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 16 567 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
32
PRO Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
5 1 526 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
13
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5 863 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
12
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Иркутск
Шигоров В А
5 309 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
6
показать ещё

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов