ИРина
14.04.2016, 13:06
Как правильно поступить в случае оформления отпуска по уходу за ребенком при работе по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Можно ли прописать в трудовом договоре, что человек работает только творческий сезон (с 01.09.-по 31.05)? После этого ему выплачиваются отпускные за фактически отработанное время и отправляют в отпуск без сохранеия заработной платы. Законно ли это? И как лучше и правильно офрмить такого сотрудника?
Положение об отпуске без сохранения заработной платы в трудовом договоре незаконно.
Вы можете заключить срочный трудовой договор, но тогда рискуете тем, что на следующий сезон останетесь без сотрудника.
Скупой платит дважды, не забывайте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация