Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы оставления на работе беременных после сокращения должности и возможности перевода в централизованную бухгалтерию

11.04.2013, 20:20
• г. Москва

Я работаю в детском саду главным бухгалтером, на данный момент беременна, по приказу отдела образования, мою должность сокращают, бухгалтерию делают централизованную. Нас о сокращении предупредили как положено за два месяца, 14 апреля у меня последний рабочий день, но недавно позвонили и сказали, что нас оставляют еще на месяц при этом бумаг никаких подписывать не дают, меня очень интересует вопрос имеют ли они на это право, и могу ли я не выходить на рабату 15 апреля. И второй вопрос; могут ли сокращать беременных, и если нет возможен ли законный перевод меня в централизованную бухгалтерию, при условии что в детском саду свободных ставок нет? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анастасия! Сокращение беременной работницы по закону невозможно. НО ! Вам надо срочно (до издания приказа об увольнении) письменно под роспись на 2-м экземпляре уведомить работодателя о своей беременности. У Вас должны на руках остаться доказательства тому. Тогда Вы сможете в суде оспорить приказ об увольнении В МЕСЯЧНЫЙ СРОК (строго !).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России