Меня увольняют по сокращению штатов на основной работе. На работе по совместительству я продолжаю работать.

Ситуация: два места работы - на основной работе увольняюсь по сокращению и хочу получить законные выплаты, работа по-совместительству на 0.5 ставки в другой организации. Вопрос: надо ли увольняться с совместительства, чтобы получить выплаты по сокращению? Или можно уволиться с основного места по сокращению с получением выплат, но при этом продолжать работать на 0.5 ставки по-совместительству?

Меня увольняют по сокращению. Дополнительно работаю по совместительству в другой организации на 0,5 ставки. Могу ли я после увольнения зарегистрироваться как безработный и претендовать на выплату пособия по основному месту работы, продолжая работать по совместительству?

Запись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Если застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?

Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.

Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Помогите, пожалуйста! У меня два места работы: основное и по совместительству на 0,5 ставки. С основной работы меня увольняют по сокращению. Как я поняла, потом должны оплатить мне 2 месяца с сохранением среднемесячной зарплаты в службе занятости, если они не подберут подходящую работу. Но я ведь еще работаю по совместительству в другой организации. Не потеряю ли я деньги по сокращению? Может стоит уволиться с той работы?

Помогите разобраться. Уволился с основного места работы, но продолжаю трудиться по бессрочным трудовым договорам по совместительству в двух других органиазциях. В одной из них хотят, чтобы написал заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Попадает ли эта работа по совместительству под категорию основной, а занчит, меня могут уволить только по сокращению штатов, но ни как заменив на другого работника, для которого моя должность станет основной?

Меня увольняют по сокращению штатов, при этом сначала пришел приказ о ликвидации учреждения а потом о сокращении штатов. В данный момент нахожусь в отпуске. Меня увольняет Москва, но пока никаких приказов о моем увольнении нет. Мне на работу выходить 30 марта. Если не будет приказа о увольнении как мне быть?

Оформляюсь на досрочную пенсию, через центр занятости, по сокращению штатов на основной работе. При проверки документов обнаружилось, что увольнение на основной работе. По сокращению штатов провели 6 ноября. А на работе по совместительству 10 ноября. Правомерны ли работники пенсионного фонда в отказе от досрочной пенсии.