Необходимо ли писать заявление работодателю о сохранении заработка на промежуток трудоустройства после сокращения штата?
Нужно ли писать заявление руководителю организации, чтобы получить сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц по сокращению штатов?
нет не нужно он автоматически вам будет начислено, а вот если вы не нашли работу и хотите получить компенсацию и за третий месяц ,то нужно в стать на учет в органе по труду, как безработный и вам выплатят за 3-й месяц.
СпроситьМарина,
в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация