Наличие и длительность отпуска на свадьбу в трудовом кодексе - что нужно знать работникам?

У меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3. Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день. Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?

Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня. Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет. Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного. Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья? Заранее громадное спасибо.

У меня рабочие дни-вторник, четверг, суббота, если праздничный день выпадает на понедельник, среду или пятницу, он переносится на следующий рабочий день? Наш директор говорит, что переносится только если выпадает на воскресение. Если переносится какая статья трудового кодекса это предусматривает?

Я работаю на крупном металлургическом заводе, в отделе кап. строительства, экономистом. На неделе вышел приказ по заводу, обязующий каждый четверг от каждого отдела предоставлять определенное количество рабочих для хоз. работ, а именно благоустройство территории завода. Из расчета, что в отделе где я работаю 4 работника, то раз в месяц каждый будет заниматься работой не прописанной в трудовом договоре. Меня волнует, законно ли это?

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.

К Вам обращается с просьбой помочь в сложившийся ситуации, рабочий завода "Ростсельмаш" цеха реализации продукции. На сегодняшний день в нашем цехе сложилась неблагоприятная обстановка, в принципе и на всем заводе. На данном предприятии я работаю 6,5 лет, нарушений и претензий по работе не было, в коллективе зарекомендован с положительной стороны. Но начальника цеха, Денисенко В.Г. ни перед чем не остановится, чтобы добиться своего. Каждый год мне предоставляли оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а в этом году 19 календарных дней, ушел в отпуск 07.09.09 г, по графику приступить к работе должен 28,29,30 сентября 2009 г. Опять же,всегда был отпуск 28 дней, а в этом году 19 дней, говорят, что перегуляли раньше. Хотя всегда уходили на 28 кал. дн.Но в связи с кризисом, как Вам известно, завод работает по трехдневке и т.к. весь завод писал заявления без сохранения заработной платы, наш цех в том числе тоже и на эти дни попросили написать заявления, вся бригада написала. Но теперь когда мне надо выходить на работу сообщают, что мое заявление было утеряно, и ставят прогулы, и принудительно просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но были свидетели такие же рабочие как и я,и мастер цеха подписал все заявления. Начальник цеха, объясняет, что на заводе слишком много лишних рабочих, и будут всеми способами подставлять людей под увольнение. На данный момент я нахожусь в затруднительном положении и не могу лишиться этой работы, так как имею семью, жену и трех сыновей 16 лет,6 лет и 1 года, которые находятся на моем обеспечение. Поэтому обращаюсь к Вам с огромнейшей просьбой помочь мне в данной ситуации. Вопрос:1.Что мне нужно, чтобы выяснить сколько мне положено было дней отпуска? И если мне неправильно предоставили отпуск, куда обратиться и с чем? 2.Правомерны ли такие действия руководства, если я писал заявление за свой счет, а по их вине оно утеряно, что мне делать? Заранее Вам благодарен.

У меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в эту же пятницу я работала полный рабочий день (по производственной необходимости). Сколько мне положено выходных дней.

Спасибо за информацию, можно уточнить - в течение 3 рабочих дней моих или трех рабочих дней по факту с понедельника по пятницу или в течение трех любых дней?! Потому что я сейчас сослалась на статью 71, и работодатель сказал мне что в течение 3 рабочих дней я могу письменно уведомить его об увольнении по собственному желанию, у работодателя суббота, воскресенье выходные, а у меня рабочие дни как быть?

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.

Добрый день. Я работаю на заводе трубно механического завода. З/П падает каждый месяц. У нас рабочих есть предположение что есть" мертвые души" так называют людей которые на заводе не работают но числяться как будто работают. Можно ли устроить заводу проверку по этому поводу чтоб они не узнали что это мы рабочии это организовали.