Как завление на увольнения
Как завление на увольнения
Заявление об увольнении по инициативе работника пишется в свободной форме, никакого утвержденного образца нет. В таком заявлении обязательно должны быть:
ф.и.о. работника;
просьба работника об увольнении именно по собственному желанию;
дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации. Именно его и нужно указать в заявлении;
подпись работника.
Обращаем внимание, лучше не писать в заявлении: прошу уволить меня с такого-то числа (например, с 10 ноября 2024 г.). Такая формулировка неоднозначна. Непонятно, надо ли уволить работника именно на эту дату (10 ноября) или накануне (последний день работы – 9 ноября), то есть с этой даты работник уже не должен выходить на работу. Будет лучше, если работник напишет: Прошу уволить меня 10 ноября 2024 г.
Спросить
Я проработал на предприятии с 30.04.04. 15.02.05 написал завление об увольнении по собственному желанию. В отпуске не был.
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и если да то каким обрзом рассчитывается и на основании каких нормативных актов.
Спасибо.
Уважаемый Максим!
Действительно при увольнении по желанию работника ему может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая определяется из расчета 2 дня отпуска за каждый проработанный месяц.
Спросить
Здравствуйте, день увольнения это последний день работы., т.е. если вы увольняетесь 26.08.2020, то это ваш последний рабочий день.
СпроситьЕсли работник, подав заявление, просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим. Считаю, что если указать просьбу уволить «26.08.2020 года», то это означает, что 26.08.2020 считаеться последним днем работы.
СпроситьОтрабатываете, последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ч.3. ст. 84.1 ТК РФСпросить
Добрый день! 26.08.2020 - последний день работы и в этот же день осуществляются все расчеты с Вами и выдается трудовая книжка.
СпроситьМогу ли я открыть больничный после увольнения? Увольнение было 13 ноября, а больничный 26 декабря? Спасибо!
Да, это предусмотрено законом. Получите его и сдайте в приемной бывшего вашего предприятия с сопроводительным письмом, на копии которого обязательно потребуйте отметки о получении.
СпроситьЕсли при доказательстве того, что меня вынудили уволиться с работы без моего на то желания-только слово против слова, могут ли иметь значение две записи в моей трудовой книжке - одна из которых: Уволена по недоверию коллектива, а вторая тем же числом: Уволена по собственному желанию п.3 ст 77?
До пенсии осталось 1,5 года. Если завлечение подписано начальником по собственному желанию, могут ли они применить другую статью, например Увольнение по недоверию? И Что мне в таком случае делать?
2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.
1. Да, поскольку увольнение в данном случае не являлось следствием добровольного волеизъявления работника, как предполагает ст. 80 ТК РФ.
2. Нет. Один месяц со дня увольнения. Как ни формулируйте заголовок иска, предметом судебного исследования все равно будет являться законность Вашего увольнения. Так что только 1 месяц.
3. Со дня увольнения, либо со дня фактического получения на руки приказа об увольнении (дата проставляется в самом приказе и заверяется росписью работника).
4. Да, можно.
5. Решать Вам. Если есть доказательства того, что Вас именно ВЫНУДИЛИ написать заявление об увольнении по собственному желанию (в первую очередь, непосредственные свидетели давления на Вас и написания Вами данного заявления вследствие такого давления), тогда есть шансы на восстановление на работе в судебном порядке, взыскания с работодателя компенсации за вынужденный прогул, морального вреда и судебных расходов.
Удачи.
Спросить
Добрый день, Юлия! Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель при прекращении трудового договора обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения. Таким образом, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на бывшего работодателя или в прокуратуру с заявлением о защите Ваших интересов через суд, или сами можете подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Однако, к сожалению Вами уже пропущен срок исковой давности - 3 месяца со дня увольнения, поэтому ответчик может заявить в суде о пропуске срока исковой давности. В исковом заявление, кроме выплаты Вам долга, Вы имеете право требовать компенсацию морального вреда и проценты за каждый день просрочки не выплаченной заработной платы.
Спросить
Юлия, а что ждём-то? Деньги не нужны?
Срок обращения в суд 3 месяца, впрочем его применяет суд только по заявлению ответчика, может и не заявят.
Обращайтесь в суд.
СпроситьЯ написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Мой руководитель хочет меня уволить. Причина я не устраиваю его как сотрудник. Скажите: 1. Может ли он меня уволить по статье если нарушений не было и если я отказываюсь писать заявление? 2. Могут ли они уволить маму одиночку?. 3. Что значит уволить по соглашению сторон?
Большое спаибо!
1. Не может.
2. Может при условии, что идет сокращение штата и ребенку исполнилось 14 лет.
3. Это значит, что и работник и работодатель достигли согласия по условиям увольнения и оформили это письменно.
Обычно нормальный работодатель предлагает компенсацию в виде месячной или двухмесячной зарплаты.
Спросить
1. Может ли он меня уволить по статье если нарушений не было
---------------------------------
скажем так - не имеет право, но бывает. если это произойдёт, нужно обжаловать увольнение в суд.
Спросить
Добрый вечер. Работодатель просит пройти медкомиссию за свой счет+проезд на вахту за свой счет с условием компенсации этих затрат через месяц. Трудовой договор на руки тоже через месяц. При этом он устанавливает якобы срочный трудовой договор на 3 мес. с испытательным сроком 1 мес.
В случае, если, я захочу уволиться раньше месяца, то могу ли я претендовать на возврат ден. ср за медкомиссию и проезд на вахту+оплата отработанных дней и проезд обратно?
Если увольнение произойдет по желанию работодателя, то обратный проезд он мне должен оплачивать?
Доброго времени суток! От подобного предложения следует отказаться, так как имеется риск потерять денежные средства. Компенсировать вам обязаны сразу, как и заключить трудовой договор.
СпроситьЯ работаю в банке на декретной ставке. Сейчас я беременна, официальный больничный с 01.08.18. руководство каждый день давит на меня, чтобы я писала заявление на увольнение. У меня сразу несколько вопросов:
1. при каких условиях меня могут уволить в одностороннем порядке?
2. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться на больничном по беременности и родам, если выйдет основной сотрудник?
3. если я официально предоставлю справку о беременности могут ли меня уволить когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник?
4. можно ли остаться и получать денежные выплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если выйдет основной сотрудник? Как и при каких условиях можно это сделать? Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, 1. по окончанию срочного трудового договора, вас и могут уволить.
2.Также могут вас уволить при окончании срочного трудового договора, (при выходе основного работника), НО вы можете подать заявление о продлении срочного трудового договора, до окончания больничных по БИР. 3. Да вас уволят, в любой период, кроме больничного.
4. НЕТ НЕЛЬЗЯ! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ хочу уволится с работы.
У меня есть несколько вопросов на которые не могу найти ответа
1. Если я пишу заявление 25.06 то дата увольнения долга быть 10.07 тобишь должно пройти 16 дней так как заявление вступает в силу на следущий только день потом 14 календарных дней работать и на 16 уже увольнение с получением зп?
2. Зп должны дать день в день?
3. Отпускные мне положены если я отработаю только 4 месяца?
1.-Можно уволиться сразу или прекратить работу после 14 дней.
2.Зарплату и все выплаты и трудовую книжку должны выдать в день увольнения.
3.Отпускные-компенсация пропорционально отработанного времени.
СпроситьОтвет на пересмотр затянут до срока предстоящего сокращения 19.01.15. ждать увольнения или подать заявление на претензионное письмо завтра, съездить к трудовую комиссию.
Обратиться в прокуратуру, а та даст указание трудовой инспекции - они всё проверят
СпроситьВ январе этого года уволили за грубое нарушение служебной дисциплины. В сентябре прошёл ВВК и признан негодным к службе. Подал заявление на изменение статьи увольнения. Могут ли мне отказать? Если да подскажите по какой причине со ссылкой на нормы права? Спасибо!
В январе этого года уволили за грубое нарушение служебной дисциплины. В сентябре прошёл ВВК и признан негодным к службе. Подал заявление на изменение статьи увольнения. Могут ли мне отказать???
---могут и откажут. т.к. вы уволены уже за грубое нарушение служебной дисциплины
СпроситьУволили по ст.19 п.Д (в связи нарушением условий контракта) на новой работе требуют распечатку полную увольнения, что делать какие могут быть нарушения.
Что положенно сотруднику полиции после 20-ти лет выслуги и увольнения? Не увольнения?
Евгений Юрьевич, здравствуйте! Если не увольняется - естественно, продолжает служить. и ему положены все выплаты, которые положены сотрудникам. Это ДД, премии 9если не лишен), процентные надбавки за выслугу лет и т.д.
При увольнении: ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовал отпуск - компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении: если календарная выслуга 20 лет и более, то 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если есть 20 лет выслуги, в том числе, в льготном исчислении, то при увольнении такой сотрудник имеет право на назначение пенсии за выслугу лет.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВ 2000 году сам на себя написал рапорт об увольнении по не соблюдению условий контракта (вынудили) и меня уволили. Сейчас же я узнал, что данная статья увольнения это прерогатива командования, а не мое личное желание. Взысканий по службе не имел. Что делать? Сроки упущены. Восстановиться, как я понял, не получиться, а вот возможно ли переквалифицировать саму статью увольнения?
Если Вы наряду с заявлением об оспаривании действий органа военного управления (командования) подадите в гарнизонный военный суд заявление о восстановлении пропущенного по уважительной причине (не знал, заблуждался) срока для обращения в суд с вышеуказанным заявлением, то можно попробовать - госпошлина 200 руб..
Вот тогда можно признавать нарушение требований ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", прося признать незаконным и необоснованным увольнение с военной службы и о внесении соответствующих записей в документы военного учёта. В отношении Вас должны быть нарушения условий контракта, чего нет в природе.
СпроситьЕвгений, при увольнении по несоблюдению условий контракта командир был обязан направить Вас на ВВК. Но Вы вправе были от этого отказаться, подав соответствующий рапорт. Начать можно попробовать именно с этого, предварительно восстановив срок для обращения в суд. но перспективы равны практически О.(имею в виду восстановление срока для подачи иска).
СпроситьВ соответствии с гражданско -процессуальным законодательством РФ процессуальный срок для обращения в суд явно пропущен для обращения в суд, не знание либо заблуждение не является уважительной причинной для восстановления процессуального срока для обращения в суд с целью защиты своих прав. В течение 2-х недель вы имели право отозвать свой рапорт. Что касается прохождения ВВК (военно-врачебной комиссии), так это Ваше право, хотите проходите. а хотите нет.
СпроситьМеня уволили 30 декабря поругался с начальником, но я не писал по собственному желанию так как это произошло 29 декабря и я брал в этот день за свой счет отпуск, сказав что заболел и мне считают что я прогулял и не подчинился начальству, по какой статье меня могут уволить и вообще имеют ли право без моей подписи.
Основанием для отсутствия на работе по болезни является больничный лист. При отсутствии на работе без больничного листа, администрация вправе уволить Вас за прогул , если Вы не оформили этот день как отпуск без сохранения содержания или отгул. Оформление производится по Вашему заявлению и приказу администрации.
Спросить
Если не докажете, что брали за свой счет, то и вправду могут Вас уволить за прогул по п. 6 подп. а ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли при увольнении работника по сокращению штата, увольняемый сотрудник согласен на увольнение до истечения 2-х месячного срока предупреждения с выплатой 2-х месячного среднего заработка, то в соглашении, которое заключается между работником и работодателем статья увольнения должна звучать: сокращение штата п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ или соглашение строн п.1 ст.77 ТК РФ. и дата увольнения должна указываться та, которая по истечение 2-х месяцев или дата произвоьная, которую согласуют при заключении обе стороны?
Спасибо, очень надеюсь на помощь, т.к. ни в каких справочных документах не могу найти ответ.
С уважением Галина.
Статья увольнения конечно п.2 ст. 81 ТК РФ, иначе работник будет лишен остальных гарантий и компенсаций предусмотренных для сокращенных работников.
дата увольнения определяется соглашением сторон, но ни как не та дата по истечению которой работника должны были-бы уволить.
Спросить
