Вопросы законности увольнения - статья увольнения и необходимость подписи
Меня уволили 30 декабря поругался с начальником, но я не писал по собственному желанию так как это произошло 29 декабря и я брал в этот день за свой счет отпуск, сказав что заболел и мне считают что я прогулял и не подчинился начальству, по какой статье меня могут уволить и вообще имеют ли право без моей подписи.
Основанием для отсутствия на работе по болезни является больничный лист. При отсутствии на работе без больничного листа, администрация вправе уволить Вас за прогул , если Вы не оформили этот день как отпуск без сохранения содержания или отгул. Оформление производится по Вашему заявлению и приказу администрации.
Спросить
Если не докажете, что брали за свой счет, то и вправду могут Вас уволить за прогул по п. 6 подп. а ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Директор хочет уволить, и сказал что бы я писала по собственному желанию, я отказалась, если он меня уволит имею ли я право это оспорить, и что мне причитается. Имеет ли он меня вообще уволить без основания.
Если я написал заявление об уволнении по собственному желанию, может ли начальство после подачи моего заявления уволить меня по какой-нить статье? Еси это произошло, как я могу обжаловать действия моего начальства?
Поругался с начальником 29.12.14 не захотел выполнять несправедливое решение и взял отгул за свой счет в этот день. На следующий день руководитель фирмы сказал чтоб я писал по собственному желанию, перед уходом на новогодние каникулы, хотя мне заплатили авансовую часть зарплаты за 2015 год, Я отказался так как был ошарашен и не чего не понимал. Вопрос по какой статье меня уволят если откажусь увольняться, а если напишу задним числом т.е 30.12.14 по собственному желанию то мне выплатят двухмесячный оклад и почему работодатель хочет чтоб я написал задним числом в чем подвох.
Меня уволили за то, что я часто ходила на больничный. Так мне сказал работодатель. Имеет ли он на это право? Предложили либо по статье уволить, либо по собственному желанию.
Я роботал на производстве Энгельский хлебокомбинат ООО Лидер-ОСТ произошло так что я поругался с начальством (с главным технологом по фамилии Пасечная) меня уволили по собственному желанию, прошол день и я узнал что меня лишили 100% премии. Как можно повлиять на на все это начальство и вернуть заслуженную премию.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. После сразу написала заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Но начальство заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли право они меня уволить? И сколько времени я могу находиться в неоплачиваемом отпуске? Правда ли пока ребенку не исполнится 6 лет, меня не могут уволить?
Скажите, пожалуйста. Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. За время двух недель отработки я устно договариваюсь с начальником об отпуске на 1 из этих двух недель. Отправляю ей заявление и ухожу в отпуск. А когда возвращаюсь, она говорит, что я прогуляла. Получив мое заявление по корпоративной электронной почте, она не сообщила мне о своем возражении. 17 декабря мой последний рабочий день. Могут ли уволить меня по статье за прогул или что еще может мне грозить.
27.07.12 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили отрабатывать 2 недели. Мой рабочий день 10.00-21.00. 02.08.12 г. я работала, мне позвонили и сказали, что заболела моя дочка. Я ушла с работы в 15.00 не предупредив об этом начальство (не смогла до них дозвониться). Сейчас меня хотят уволить с работы по статье, за прогул. Имеет ли право начальство уволить меня по статье, если я ушла с работы отрабатывая 2 недели после того, как сама написала заявление по собственному желанию?
Находился в отпуске без содержания до 31 декабря перед этим неоднократно писал заявление на отпууска без содержания, т к предприятие не работает, сегодня мне позвонил бухгалтер и потребовала чтоб я уволился по собственному желанию с 31 декабря (окончание отпуска) в противном случае угрожает уволить по статье. В праве она это сделать и второй вопрос я не против увольнения по собственному желанию-но хочу чтоб запись в трудовой была не декабрем а мартом-есть ли у меня возможность на это?
