Я тьютор работаю в детском саду, работала 5 часов день. Сейчас сказали что мне положено работать 7 часов в день. Правильно ли это?

Вы можете трудиться работать тютером в детском саду.

Екатерина, при условии, что вы имеете высшее профессиональное образование "учитель начальных классов", проходить переподготовку не надо. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Удачи.

Если навскидку, то у вас есть такое право, но консультацию со ссылками на закон, нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к юристу.

Да, сожете, у Вас и специльность открыта, переподготовка не нужна.

Добрый день! Обратитесь письменно в комитет по образованию вашего района. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Здравствуйте! Независимо от того, что работаете по совместительству отпуск предоставляется в полном объеме-42 дня. Постановление Правительства №466 от 14.05.16 г.

Добрый день. Ежегодный отпуск у вас составляет 28 календарных дней, как и у любого работника, просто отпускные у вас будут два раза меньше, если вы работаете на пол ставки

Воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя - логопеды, учителя - дефектологи, работающие полный рабочий день в находящихся в составе дошкольных образовательных учреждений общего назначения группах для воспитанников с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 56 календарных дней.

Ну естественно, если полставки, то просто отпускные будут меньше, но продолжительность отпуска не меняется.

Добрый день. Вам для начала необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами вашего учебного учреждения без вашего согласия никто нагрузку добавить не может. Хорошего приятного дня.

Здравствуйте!Все зависит от того,работаете ли Вы по совместительству ,или по приказу работодателя.Если первое,то оплата в одинарном размере.Если же воспитатель привлекается к работе по распоряжению работодателя, в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, такая работа признается сверхурочной и оплачивается за первые два часа в полуторном, а за последующие - в двойном размере.

Добрый день!

Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.

В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.

Вам в помощь ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА

Да может.

Статья 103. Сменная работа

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день. Ответ лежит в трудовом договоре. Почитайте его.

28 дней ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника (за редким исключением некоторых случаев.)

Однако, согласно той же статьи, в любом случае не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

Нет понятия стажа, приравненного к конкретной профессии, стаж считается общим по трудовой книжке. В детсаде не обязаны Вам платить за стаж по специальности, такие выплаты не носят обязательный характер, стимулирование возможно только на усмотрение руководства.

Платят за медицинский стаж от 10 до 30 %в мед организациях. А садике нет. Вот я и спрашиваю почему не платят.

Хорошо. Я работала в поликлинике и мне как и всем платили 30 % за медицинский стаж. Это по всей России. А почему в садике не платят.

Берите. Если магазин Вам продаст. Это решает продавец...

Здравствуйте. Запросите расчет заработной платы за это. Месяц и обоснование размера заработной платы. Ответ можно будет обжаловать.

Здравствуйте, обратитесь письменно к руководству с просьбой обосновать такую сумму зарплаты.

Для начала задайте этот вопрос работодателю.

В зависимости ответа уже можно определиться, что делать дальше.

Удачи.

Уважаемый Владимир.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей смены для работников от 15 до 16 лет-5 часов, от 16 до 18 лет-7часов.

Добрый день! Нет. Не можете. Законодательством в данном случае это не предусмотрено.

Работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и приема пищи в течение рабочей смены не менее 30 минут и не более 2-х часов. Если в силу специфики работы покидать рабочее место нельзя, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи и отдыха в рабочее время. Место такого приема пищи и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва оплачивается. Ст. 106, 107, 108 ТК РФ .

Старший воспитатель в таких случаях может работать на группе, но как у вас -- не знаю. У ст. воспитателя в данный период времени много своей работы и кроме неё никто не сможет эту работу сделать. Пишите в министерсово образования: зачем провели оптимизацию? Знаю точно что порой совершенно некому работать в группе. В своё время работала ст. воспитателем, дочка работает просто воспитателем. Так что всё знаю как бы сказать, изнутри.

Все зависит от договора и должностных обязанностей.

- см. ст. 8, 57 ТК РФ

В какой форме заставляют?

Здравствуйте. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Работайте только по 12 часов.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вы не обязаны перераьатывать, работайте по тому графику, который указан в догоаор либо подайте жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда.

Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Здравствуйте!

Отпуск 42 дня согласно Постановлению Правительства от 01.10.2002 г N 724