Может ли работодатель заставить работать по 12 часов? Работаю в детском саду.
Может ли работодатель заставить работать по 12 часов? Работаю в детском саду.
Да может.
Статья 103. Сменная работа
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Режим рабочего времени работника устанавливается трудовым договором, коллективным договором (если есть), правилами трудового распорядка предприятия, графиком сменности (при посменном режиме работы).
Посмотрите ст. 99 Трудового кодекса РФ, где приведен перечень случаев,а так же условия при которых работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе.
Посмотрите ст. 72 Трудового кодекса РФ из содержания которой следует, что работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, например изменить вам продолжительность рабочего времени по своему желанию.
Посмотрите ст. 91 Трудового кодекса РФ в которой указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЯ работаю в детском саду. В данный момент я нахожусь в положении. Мой рабочий день-7 часов. Может ли работодатель заставить меня работать по 12 часов, т.к. не хватает людей на работе? Спасибо.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника (за редким исключением некоторых случаев.)
Однако, согласно той же статьи, в любом случае не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.
СпроситьМожет ли работодатель заставить работать в две смены по приказу или только с моего письменного согласия (работаю в детском саду). Спасибо.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно многодетную мать. Работаю воспитателем в детском саду. Спасибо.
Здравствуйте!
В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа вообще допускается, по общему правилу, только с письменного согласия работника.
СпроситьЯ работаю в детском саду, являюсь матерью одиночкой, заведующая заставляет работать сверх нормы (работаем по 10,5 часов) по приказу. Сколько дней по приказу она может меня заставить работать в год. спасибо.
У воспитателей сменный режим работы при 36 часовой рабочей неделе. С графиком сменности руководитель Вас обязан знакомить под роспись не позднее, чем за месяц.
Что касается нормы часов, то она устанавливается в соответствии с производственным календарем. Так например, в октябре 151,2 часа, в ноябре 150,2 часа, в декабре 158,4 часа. Большее количество часов может устанавливаться только с Вашего согласия.
СпроситьЯ работаю в детском саду зав производством по питанию. У меня в подчинении 2 повара. Если один повар заболел может ли меня заведующая детского сада заставить работать за повара?
Заставить работать нельзя.
В соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ст. 151 — при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Спросить
Совмещение только с согласия работника и за доплату, т.е. заставить не имеют права.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю уборщицей в сельской школе около 13 лет. Несколько лет назад в школу и детский сад в нашем населённом пункте объединили в одну организацию. Сейчас у нас один работодатель. Может ли он заставить меня работать за воспитателя в детском саду на время его болезни?
Я работаю в детском саду воспитателем. Меня заставляют работать по 12 часов имеет ли работодатель право это делать? Как должны оплачиваться переработанные часы?
Здравствуйте! Не имеет такого права - можете отказаться. Либо требуйте оплаты в соответствии со ст 152 ТК РФ, которая гласит:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьРаботаю завхозом в детском саду. Сад закрыли на карантин. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать в период карантина?
Работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников трудиться во время официально объявленного карантина и нерабочих дней — это грубое нарушение трудового законодательства.
Спросить
Кристина, имеет такое право. В период карантина педагогические и иные работники ДОУ привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников ДОУ в каникулярное время. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". 5.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. 5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время. (ст. 100 ТК РФ).
Спросить
