Право начальника на отказ в продлении основного отпуска при совпадении с учебным - что говорит закон и как оформить

• г. Москва

Я сотрудник ОВД, у меня совпадают учебный и основной отпуска! Имеет ли право начальник отказать в продлении основного отпуска? И как это оформить все?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Может.

Основной отпуск переносится только в определенных законом обстоятельствах.

Совпадение с учебным отпуском таким обстоятельством не является.

Спросить

Вам лучше написать заявление о переносе основного отпуска в связи с учебным отпуском. Либо Можете написать заявление об отмене отпуска и после этого написать новое заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемомго отпуска

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Анастасия Уланова
02.11.2014, 09:55

Могу ли я рассчитывать на продление основного отпуска из-за совпадения с учебным отпуском в институте?

Я учусь в институте, мне оплачивают учебный отпуск. Сейчас я иду в основной отпуск и у меня совпадает в нем учебный. Могу ли я рассчитывать на продление основного отпуска?
Читать ответы (2)
Дмитрий
07.03.2019, 16:55

Права аттестованного сотрудника полиции на продление или перенос отпуска в случае личной трагедии

Я аттестованный сотрудник полиции. Во время моего основного отпуска у меня умерла мама, это случилось 3 марта. Отпуск до 11 марта включительно. Обязан ли начальник продлить мне отпуск по моему паспорту. Имеет ли он право отказать в продлении или переносе отпуска.
Читать ответы (1)
Антон
28.02.2014, 03:56

Может ли работодатель отказать в продлении основного отпуска при совпадении с учебным?

У меня совпал учебный отпуск (4 месяца - защита диплома) с основным, имеет ли право работадатель отказать в продлении основного отпуска, либо его переноса.
Читать ответы (1)
Андрей
25.07.2016, 23:31

Совпадают учебный и основной отпуск. Чем руководствоваться при законном делении основного отпуска, на время сессии?

Совпадают учебный и основной отпуск. Чем руководствоватся при законном делении основного отпуска, на время сессии?
Читать ответы (1)
Елена
10.12.2013, 11:26

Как реагировать на запрос о производственной практике во время основного отпуска сотрудника - права и возможности организации.

Сотрудник ушел в основной отпуск, потом во время отпуска предоставил справку-вызов на производственную практику по учебе (так как не знала точной даты практики), при этом находясь в основном отпуске. Как быть огрганизации, имеем ли право отзывать её с основного отпуска?
Читать ответы (4)
Иван
11.02.2016, 12:26

Неполная оплата отпуска - возможные варианты решения

Я иду в отпуск основной он совпадает с учебным, основной отпуск располовинили и воткнули туда учебный, вот только оплата за отпуск пришла только за первую часть отпуска до учебного, позвонил в бухгалтерию сказали будут платить так, сначала за часть отпуска, потом за учебный, потом за остальную часть основного. Если меня так не устраивает можно ли что нибудь сделать? Хотябы основной оплатить сразу полностью, а учебный отдельно перед ним? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
12.07.2015, 13:59

Продолжение работы временного сотрудника после увольнения основного - вопросы оформления

Приняли работника временно на время отпуска основного сотрудника, по окончанию отпуска основной сотрудник уволился, временный сотрудник согласен остаться как это оформить.
Читать ответы (1)
Чистоклетова Анастасия Сергеевна
21.12.2018, 02:03

Вопрос по пересечению учебного и основного отпуска - правомерны ли действия работодателя?

В январе у меня получается пересечение учебного и основного отпуска, работодатель основной отпуск переносить не хочет на те дни которые пересекаются с учебным. Учебный отпуск хотят мне уменьшить на то количество дней чтобы не пересекался с основным. Правомерны ли их действия? Имеют ли они право сократить мне учебный отпуск? Могу ли я просить перенести основной отпуск всвязи с пересечением с учебным отпуском?
Читать ответы (2)
Николай
19.01.2019, 17:17

Нарушение трудовых прав - работодатель отказывается перенести основной отпуск в учебное время и лишает работника гарантий

Ситуация следующая. По графику основной отпуск совпадает вместе с учебным. Работодатель отказывается перенести основной отпуск на другое время. Настаивает на том, чтобы я во время основного отпуска сдал сессию, а справку-вызов не приносил. В результате не получается полноценного отпуска и потеря отпускных. Хотя согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством. Как все грамотно оформить? Куда обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?
Читать ответы (3)