Нарушение трудовых прав - оформление декретных работницы без трудового договора

Есть ст. ТК РФ, которая обязывает работодателя оформить труддоговор с момента фактического исполнения работником трудовых обязанностей, на вашей стороне все плюсы, подкркпите их свидетельскими показаниями, и толковым адвокатом-выиграйте очень много+компенсацию морального вреда.

УДАЧИ

Олеся, вам готова помочь в вашем вопросе. Во-первых, трудовые отношения у вас уже фактически возникли, согласно ст.16 ТК РФ. Т.е. трудодовой договор с вами заключен в устной форме. Но работодатель с вами не заключил тр.договор в письменной форме, хотя обязан был это сделать в течение 3 рабочих дней со дня фактическог допущения к работе - ст.67 ТК РФ говорит об этом.

Во-вторых, вам сейчас необходимо сделать 2 действия: 1) написать заявление директору о заключении тр.договора с вами в письменной форме и в случае отказа, предоставить в письменной форме мотивированный отказ.

2) готовить иск в суд уже сейчас. я вам могу помочь в этом. Вам сейчас нечего не надо бояться. Закон полностью на вашей стороне. Только нужно обязать работодателя выполнять закон.

С уважением, Е.Б.Брусникова г.С.Петербург, эл.адрес:elena1ros@mail.ru

Сходите на прием к своим руководителям и скажите если они с завтрашнего дня, Вас не оформят, то Вы будете вынуждены в интересах будущего ребенка подать заявление о привлечении их к уголовной ответственности в полицию и прокуратуру по ст. 145 Ук РФ статья ниже.Если они умные все будет хорошо если нет то идите и пишите. Это квалификация не совсем к вашей ситуации относиться но действует прекрасно.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

А вот размер пособия будет маленький т.к. официально Вы раньше не работали и отчислений небыло.