Можно ли подлить абонимент, если были праздничные выходные дни и занятий не было

Добрый день!

Да, можете.

Обратитесь с письменной претензией о возврате денежных средств, ссылаясь на ст. 32 Закона о защите прав потребителей.

Ксения, здравствуйте!

Можете в соответствии с ФЗ "О защите прав потребителей"

Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

первым рабочим после выходных

Здравствуйте! В Москве ремонт можно делать до 20.00

Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. В выходные и установленные федеральным законом нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно.

Доброго времени суток.

Юлия, нет это неправильно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Всего хорошего, удачи вам.

Добрый день, Юля! Это незаконно, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ)

Удачи Вам и всего доброго!

Здравствуйте.

Сформулируйте вопрос полностью. С января 13 того чего - года, дня? Кто - они?

Если речь идёт о Вашей работе, то смотрите трудовой договор - зависит от того, какие условия оплаты труда.

С 13 января 2021 года* На работе.

Да, может в зависимости от условий договора, а также договорённостей между сторонами.

Юлия, да, это возможно, так как договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором и на него не распространяются положения трудового законодательства.

Конечно может, за оплату по договору.

Здравствуйте! А как у вас в договоре прописано? Если нет договора, или в договоре не прописано, то как сами с родителями решите так и будете проводить.

Это определяется начальником ИЦ

Без официального оформления, зарплату может все что угодно повлиять. Даже настроение руководителя.

К сожалению без договора Вы не защищены.

Таким образом Вы можете остаться и без зарплаты вовсе.

Проведение ремонта в квартирах не должно нарушать интересы соседей. Для этого введены ограничения по показателям шума, по времени строительных работ. Основные требования указаны в СН 2.2.4/2.1.8.562-96, но региональные власти могут менять временной интервал для проведения ремонтов и других шумных работ в жилых помещениях. В СН 2.2.4/2.1.8.562-96 указано, что шумные работы в жилых помещениях разрешены в период с 08:00 до 23:00 по рабочим дням, с 10:00 до 22:00 в выходные и праздники. Но даже при проведении ремонтных работ в разрешенное время необходимо соблюдать ограничения по предельно допустимому уровню шума. Например, для дневного времени шум в жилых зданиях и помещениях не может превышать 79 дБ.

Все регионы приняли собственные "законы о тишине" . Это нормативные акты, подтверждающие или меняющие разрешенное время на строительные работы в квартирах. Как правило, регионы снижают вечернюю планку на 1-2 часа, повышают такой же период время начала работ.

Субъекты РФ могут вводить и специальные ограничения по ремонтным и строительным работам. Например, на период массовой самоизоляции в апреле и мае 2020 года власти Москвы вообще временно запрещали проведение шумных работ.

Согласно правилам в 2022 году запрещено делать ремонтные работы по воскресеньям на всей территории РФ.Согласно Федеральному Закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» N52-ФЗ от 30.03.1999 г. и «Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам» (САНПИН 2.1.2.1002-00), время проведения шумных ремонтно-строительных работ в многоквартирных домах ограничено с 9.00 до 19.00 местного времени с обязательным перерывом с 13.00 до 15.00. Также запрещается проведение шумных ремонтно-строительных работ в выходные и общегосударственные праздничные дни.

Ирина!

В силу ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С уважением

Входят ли в период двухнедельной отработки перед отпуском (либо перед увольнением) праздничные/выходные дни?

Здравствуйте! Входят календарные дни с учетом выходных и т.п.

Максим, считается со следующего дня после изготовления мотивированной части решения, выходные входят, за исключением если последний день (10-й) попадает на выходные, в этом случае последний день для обжалования переносится на следующий рабочий, т.е. на понедельник и решение вступает в законную силу во вторник.

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, куда входят выходные дни и нерабочие праздничные дни.

Удачи Вам.

Доброго времени суток! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях (ст. 128 ТК РФ). Правило о невключении нерабочих праздничных дней распространяется только на ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 120 ТК РФ). В отношении отпуска без сохранения з/п данное правило не действует.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если праздничный день приходится на одну из рабочих смен, то работодатель обязан оплатить время, которое пришлось на период указанного дня, из расчета не менее двойной дневной или часовой ставки тарифной ставки (при дневной или почасовой оплате). Работа в простой выходной день по повышенному тарифу при работе по графику не оплачивается

Непонятно, что значит вычитают! У Вам 64 календарных и может быть продление на кол-во дней праздничных, т.е. день независимости в июне - значит на один день продлят отпуск.

Здравствуйте Ольга.

Конечно можно. Но это обязательно должно быть закреплено в коллективном договоре. Иначе у работодателя будут проблемы с налоговой службой.