Корректность удержания зарплаты за государственные праздничные выходные работодателем ИП

Скажите пожалуйста, в январе у меня было 120 часов праздничных. Мне произвели двойную зарплату с оклада в 3660 рублей, а с остальных, премиальных (70% от оклада), добавляемых до МРОТа, зарплата начислена не была. Правильно ли мне была начислена зарплата за праздничные дни?

Зарплата состоит из оклад плюс районный коэффициент 30% от оклада. Правомерно ли это?

Я официально оформлен заместителем начальника производства, но по факту работаю начальником производства. Зарплата черная. Работодатель отказывается выплачивать зарплату в полном объеме и отказывается оплачивать уже выполненную работу в праздничные и в выходные дни. Что посоветуете? С уважением, Сергей.

Скажите пожалуйста. Если человек на окладе, но у него разъездной характер работы, как ему должен работодатель (ООО) компенсировать работу в выходные и празничные дни. В случае предоставления отгула он предоставляется за сколько часов работы в выходной/праздничный день? А если человек находится в догоге в эти дни, то это как компенчируется (укажите пожалуйста статьи ТК). Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если устроиться на работу с официальной частью зарплаты равной окладу, то эта сумма будет одинаковая если устроиться хоть на полную ставку, хоть на 0,5 ставки? Или же если устроиться на 0,5 ставки то и зарплата официально будет половина оклада?

Зарплата - оклад. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней, мотивируя это тем, что оплачивает нерабочие праздничные дни (новогодние). Правомерны ли действия работодателя?

Праздничные оплачивают только с оклада. Правильно ли это?

Спасибо.

Работодатель заставляет работать в праздничные и выходные дни, а лучше вообще без выходных, манипулируя размером зарплаты и увольнением. Как бороться с этим?

Хочу знать ваше мнение. На работе оформлена официально по ТК РФ. Я задала вопрос работодателю об оплате праздничных дней с 1 по 11 января. Работодатель сказал, что нет. В итоге работаю в праздники, чтобы получить зарплату не меньше чем каждый месяц. 31 января я тоже работала. Это вообще законно или нужно требовать оплату за эти праздничные дни?

, да еще и не по должности на которой оформлен на работу?