Я написал заявление на отпуск с 22 февраля на 23 календарных дня, когда мне выходить на работу? И Переносятся ли праздничные дни?

Уважаемая Юлия! Перенос выходных дней в 2003 году производится на основании

Постановления Правительства от 30 октября 2002 г. N 784 "О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2003 ГОДУ". В нем ничего не сказано о переносе выходных дней во время празднования 23 февраля и 8 марта. Переносы будут следующие: с субботы 4 января на пятницу 3 января; с воскресенья 5 января на понедельник 6 января; с субботы 21 июня на пятницу 13 июня.

Желаю удачного Нового года!

Добавление к уже данному ответу: перенос указанных Вами выходных дней будет произведен в общем порядке в соответствии с ч.2 ст. 112 Трудового кодекса РФ:"При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". Таким образом выходной день с воскресенья 23 февраля должен быть перенесен на понедельник, 24 февраля, а выходной день с субботы 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта.

Еще раз желаю удачных выходных!

Судя по тексту - с 28.01.2018 г. Это к больничному - прибавляется время отпуска. Праздничные дни, в периоде временной нетрудоспособности - никак не переносятся.

Здравствуйте!

1 и 9 мая-праздничные нерабочие дни, они в число дней отпуска не включаются.

Если на период, на который отпуск перенесен выпадают 1 и 9 мая, то они не включаются в отпуск.

Здравствуйте! отпуск переносится на 8 дней-с 1 по 8 января -нерабочие праздничные дни.

15 января, если смена попадает.

Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются

ст.120 Трудового кодекса.

У Вас никак не может быть отпуск в данный период, это и так праздничные дни, т.е. отпуск продлевается автоматом после 9 января.

- см. стю. 113, 122-123 ТК РФ.

Нет, безусловно не входят.

Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому отпуск официально продлен не будет, но Вы будете все равно будете отдыхать т.к. это нерабочий праздничный день (ст.112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни у них также не включаются в дни отпуска,то есть при расчёте отпуска они пропускаются,соответственно- отпуск удлиняется на число праздничных дней

Нет, смены не переносятся.

Добрый день. Нет, не переносится, работаете всегда вс вою смену, согласно графика работы, так как по ТК РФ работа у вас посменная.

Мира и добра.

Приветствую Вас!

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. В данном случае, у вас запланирован плановый отпуск на 14 дней с 24 апреля по 7 мая.

Ответим теперь на ваш вопрос о выходных и праздничных днях. Согласно Календарю Российской Федерации, первомайский праздник (1 мая) является нерабочим для всех граждан страны. Также следует учитывать День Победы (9 мая), который также является нерабочим.

Так как вы работаете по пятидесятичасовой рабочей неделе без перевода свободного времени на другие дни или полудни - то есть суббота и воскресенье - то приходится проработать все остальные будни: с 2 по 6 мая.

Итого: Вы должны вернуться к работе после отпуска только со следующего рабочего дня после окончания последнего из указанных выше двух нерабочих праздников – это будет уже 10-го числа мая.

Надеюсь, данная информация была полезной для вас. Если у вас остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к специалистам по трудовому праву или к вашему работодателю.

Здравствуйте

Получается Ваш отпуск продлевается на эти два праздничных дня

Здравствуйте.

Отпуск может быть продлен на количество праздничных дней. У Вас в отпуск их выпало три. Получается, что на работу Вам в следующий понедельник (на этой неделе рабочие дни 10,11,12).

С уважением.

Ваш отпуск продлевается на эти два праздничных дня

Можете уйти на больниный на все 14 дней

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В срок, исчисляемый в календарных днях или неделях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Таким образом, при определении срока двухнедельной отработки при увольнении работника по собственному желанию учитываются именно календарные, а не рабочие дни.

Согласно правилу, закрепленному в ч. 3 ст. 14 ТК РФ, выходные и нерабочие праздничные дни не прерывают течение сроков, исчисляемых в календарных неделях или днях.

Таким образом, выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Следовательно работодатель не прав.

Если вы работаете по сменному графику 2 через 2, то праздничный день, который попадает на день отпуска, переносится на последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, если 9 мая является праздничным днем, то он должен быть перенесен на 7 мая, который является последним рабочим днем перед началом отпуска. Следующие выходные дни будут 11 и 12 мая, а выход на работу после отпуска - 14 мая.

Людмила,добрый день! Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, за 2 недели, т.е 21 мая напишите заявление о предоставлении в отпуск с 4 июня, поскольку 3-воскресенье. Когда выходить на работу Вам отдел кадров подскажет, поскольку отпуск выпадает на праздничные дни... Желаю удачи

Календарик Вам в помощь.

Увы, не положен. Можете рассчитывать только на отпуск без сохранения заработка.

"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней".

Добавляется к отпуску.

Да, согласно ст.124 Трудового кодекса РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

3 мая будет последний день отпуска.

Здравствуйте Татьяна, здесь важен момент находитесь ли вы в отпуске на сессии или нет. Если нет то это прогулки. если у вас отпуск до 16 включительно, то нужно смотреть с какого времени у вас начинается смена по труд.договору, ведь 23.59. это ещё 16 число и вы находитесь в отпуске.

Перейдет, только почему понедельник? Просто следующий за этим праздничным днем рабочий день, неважно, что в этом году это действительно будет понедельник, если суббота и воскресенье у Вас выходные..

Здравствуйте. Перейдет.

Здравствуйте.

Вы можете брать основной отпуск по графику утверждённым работодателем по приказу