Нарушение трудового законодательства - ситуация с сокращением пенсионеров и дискриминацией на рабочем месте

14.04.2013, 20:58

• г. Ступино

Мы просим Вас ответить на наши вопросы, связанные с Трудовым Законодательством.

У нас сложилась вот такая ситуация:

1 мая 2012 года нас приняли на работу на должность сторожа по трудовому договору, с записью в трудовой книжкой, мы являемся все пенсионерами. Договор заключен на год. В договоре стоит оплата труда с окладом 7000 рублей. Мы отработали до апреля 2013 года. В апреле нам говорит наше руководство, в лице директора, что в связи с убыточностью предприятия, нам снижают оклад до 5000 рублей, а через некоторое время наше руководство говорят, что нас сокращают с 1 мая, так, как наш договор действителен 1 год. Но мы узнаём,что на наше место берут лиц другой национальности. Письменного уведомления о сокращении должностей нам не давали, приказ был в произвольной форме. Такое же происходит и в производственном цехе, людей с одной должности просят перевестись на другую должность с меньшим окладом ссылаясь на сокращение. А кто не хочет писать заявление о переводе просят написать по собственному желанию.

Мы просим Вас ответить нам на следующие вопросы:

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

14.04.2013, 21:54,

г. Москва

Елена!

Согласно ст. 59 ТК срочные трудовые договора могут заключаться с пенсионерами по возрасту. Так что заключение срочного договора с Вами не является незаконным.

Но.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79 ТК)

А потому если такого предупреждения не было - Вы вправе подать иск в месячный срок со дня расторжения трудового договора в суд - о восстановлении на работе.

При необходимости обращайтесь, можно помочь.

Кроме того, произвольное снижение з/п также незаконно, можно взыскать разницу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - ситуация с сокращением пенсионеров и дискриминацией на рабочем месте

Ступино - онлайн услуги юристов