Запрет на покидание офиса во время технологического перерыва - что говорит закон?
Работодатель запрещает покидать здание офиса во время технологического перерыва. Утверждает, что в технологический перерыв мы должны отойти от компьютера и заниматься бумажной работой. В ПВТР перерывы указаны в 10 и 15.00. На сколько требования работодателя законны?
Ваш работодатель не имеет права запрещать вам покидать здание офиса во время технологического перерыва, если это не связано с особенностями вашей работы или условиями производства. Технологический перерыв - это время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности в течение рабочего дня. Он входит в рабочее время и оплачивается как обычный труд.
Технологический перерыв не следует путать с обеденным перерывом, который не входит в рабочее время и не оплачивается. Во время обеденного перерыва работник может свободно распоряжаться своим временем и покидать офис, если это не запрещено правилами внутреннего трудового распорядка.
Ваш работодатель не может требовать от вас заниматься бумажной работой во время технологического перерыва, если это не предусмотрено вашей должностной инструкцией или трудовым договором. Вы имеете право отдыхать во время технологического перерыва так, как вам удобно, при условии, что вы не нарушаете трудовую дисциплину и не мешаете другим работникам.
Ваш работодатель должен соблюдать продолжительность и режим технологических перерывов, установленные в ПВТР или в соответствии с СанПиН, если вы работаете за компьютером. Например, если вы работаете за компьютером с нагрузкой до 20 000 символов за смену, то вам положены два технологических перерыва по 15 минут каждый: один через два часа от начала смены, и один через два часа после обеденного перерыва.
Если ваш работодатель нарушает ваши права на технологические перерывы, вы можете обратиться к нему с письменным заявлением, в котором изложить суть проблемы и попросить ее устранить. Если это не поможет, вы можете обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Я работаю в гипермаркете. У нас в смене работает по 10 касс и 10 кассиров. Нам дается перерыв на обед 30 мин и на ужин 15 минут. Но когда много покупателей нам запрещают вставать с кассы. И бывает не пускают на обед и ужин., а у нас рабочий день по 10-12 часов. Сколько перерывов нам полагается вообще?
У меня 12 часовой график, работаю в Порту, все время на ногах (в магазине стою в своем отделе). У меня 2 часа перерыва. До этого можно было выходить на 5 минут в туалет. Со вчерашнего дня ввели правила что каждый выход из магазина в ТУАЛЕТ или просто посидеть чтобы ноги передохнули - будет вычитаться из времени общего перерыва. Законно ли это? И если эти правила были присланы обычным мейлом есть ли смысл требовать официальной бумаги с печатью и подписью? Или стоит пожаловаться в трудовую инспекцию? Спасибо заранее.
Здравствуйте Ольга. Такое не может включаться в обеденный перерыв.
Нужно будет изучить текст утверждённых правил. Если в данных правилах есть нарушения ТК РФ, то соответственно есть повод подавать в трудовую инспекцию. Можем помочь вам в решении трудового спора.
СпроситьЯ работаю по 12 часов в день 2 дня через 2 без обеда (с 8.00 до 20.00). Скажите, согласно трудового кодекса, какие перерывы в работе для отдыха положены работнику при таком графике? Если смены выпадают на выходные дни, должны ли они оплачиваться в двойном размере? (только праздничные дни у нас оплачивают в двойном размере.) На какие вообще выплаты может рассчитывать работник при таком графике работы?
Согласно ст.108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Так как Вы работаете в режиме 2/2, то выходными для Вас являются не суббота и воскресенье, а дни, определенные графиком (скользящие выходные). Работа в субботу и воскресенье в соответствии с графиком не является работой в выходные дни, так как для Вас они являются рабочими. А вот работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме прочего, с таким графиком у Вас явно по результатам учетного периода должны быть сверхурочные, то есть отработанные сверх нормы за учетный период часы, которые должны быть оплачены соответствующим образом: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьИнтересует сложный вопрос: Пять лет назад совместно проживал с девушкой (не в законном браке) расстались, через некоторое время она заявила что беременна, далее родился ребёнок, вероятность того что ребёнок мой 50 на 50%. Теперь по прошествии пяти лет девушка хочет подать в суд на алименты и предлагает сделать независимую экспертизу установления отцовства в частной клинике. Моё предложение через суд. Но если через суд то в таком случае при положительном результате теста на отцовство девушка угрожает тем что потребует компенсацию алиментов за прошедшие пять лет. Законно ли это? Ранее иска в суд с целью установления отцовства и взыскания алиментов не подавала. Как провести экспертизу с целью достоверного результата? Ведь подмена образцов вполне реальна в наше время? И последний вопрос, экспертиза оплачивается в равных долях или платит кто то один?
Даже при подаче иска в суд на установление отцовства и взыскания алиментов. Алименты будут взысканы только с момента подачи иска. За прошежшие годы не будет суд взыскивать.
СпроситьСегодня предстоит идти на повторный допрос, первый допрос был 17 лет назад, по истечении времени я уже все забыла. Как мне объяснить им чтобы они меня больше не беспокоили по этому поводу и сколько они имеют право меня по времени допрашивать час, два, три. Они нашли этого человека спустя столько времени, я не потерпевшая, иду как свидетель или как по другому, участия не принимала.
Соседи снизу проводят ремонт, достаточно громко, не нравится это всем жителям подъезда что очень громко, кому надо жаловаться (на шум) ? К сожалению у нас такой закон что можно работать днём,но вот так громко... думаю надо что то делать. И насколько я знаю с 13.00 до 15.00 должен быть перерыв, это так?
спасибо за ответ.
Добрый день!
Да все верно если они нарушают смело вызывайте полицию.
Желаю вам решения вашего вопроса, обращались ранее?
СпроситьНесколько лет назад я работала в медицине (младший медперсонал), как временный работник, потом не работала. Но в прошлом году я опять работала некоторое время опять же как временный работник. Теперь я работаю уже как постоянный работник. Подскажите. То время (несколько лет назад и прошлый год) должны учитываться как стаж и входить сейчас в настоящее время в стажевые или из за того что были перерывы в работе и то что я была как временный работник то время работы в мед стаж не входит и медстаж только сейчас начал идти. Спрашиваю про это потому что при начислении заработной платы мне не на числили за стажа, сказали что у меня его нет.
Временно или постоянно вы работали не имеет значения для учета стажа.
Главное - это перерывы в медицинской работе и их причина.
Вы ни словом не обмолвились об этом, поэтому самостоятельно изучите
-
Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральныхСпроситьбюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России
от 28 августа 2008 г. N 463 н
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
Работаю продовцом консультантом график 2/2 по 12 с 10:00 до 23:00 один час обеда не считают и из за этого просят на работать не до 22:00 а до 23:00. Так можно или работодатель нарушает.
Антон здравствуйте!
Цитата:
"Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
Ваш работодатель прав.
Спросить
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. У вас должен вестись учет рабочего времени, работа у вас сменная. Нарушений нет. См. статью 94 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Перерыв длится не менее 30 минут.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Имеет ли право работодатель заставлять работать до последнего клиента если в трудовом договоре прописан 8 ми часовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя.
2. Положены ли по закону перерывы в работе, если человек работает на компьютере весь день 8 часов.
Нет, не имеет права. Это нарушение трудовых прав работника. В таком случае должна оформляться переработка.
Перерыв в работе должен быть не менее 30 минут в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте.
1.Нет; 2. Минимум 30 минут в течение рабочего дня
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЕсли я работаю продавцом и меня в течение рабочего дня не отпускают на перекур. Сколька я имею право на отдых в течение рабочего дня.
В школе сказали, что в школьную форму входит только юбка, брюки нельзя.
Насколько это законно. Девочки не хотят ходить в юбках каждый день.
Форма школьников определяется Уставом и другими локальными актами школы, в которой Вы обучаетесь. Свое несогласие с установленными типами формы Вы можете высказать посредством заявления на имя директора школы (лучше коллективное обращение), либо в отдел образования. Но это внутренний вопрос школы и простое нежелание девочек носить юбки скорее всего не будет воспринято как законное требование на изменение формы.
СпроситьВ организации зарплату выплачивают 4-го числа следующего за отработанном месяце. Бухгалтерия требует предоставить табель учета рабочего времени до 20 числа текущего месяца. Правомерны ли требования бухгалтерии, если до конда месяца еще целых 10 календарных дней?
Доброго времени суток! Могут быть правомерными. Если срок подачи табеля установлен правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМы прикреплены детской поликлинике по месту временной регистрации, но в поликлинике требуют чтобы мы прикрепились по месту жительства. Поликлинику мы менять не хотим. На сколько законны требования со стороны поликлиники?
Согласно статье 19 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.1992 N 3070-1, прикрепление гражданина к медицинской организации осуществляется по месту его жительства, пребывания или временного нахождения. При этом выбор медицинской организации гражданин осуществляет самостоятельно.
Таким образом, требования со стороны поликлиники являются законными, так как они соответствуют действующему законодательству.
СпроситьУ нас на работе в трудовых правилах и обязанностях прописано, что нам предоставляется 3 перерыва 30, 15, 15 минут (при смене 8 часов). первый перерыв возможен после отработки 3 часов. Перерывы по 15 минут изначально оплачивались, но потом стали неоплачиваемыми. Я отказалась ходить на эти пятнашки и теперь мне грозят взысканиями, если я не буду ходить на них в обязательном порядке. Ещё. раньше за ночные смены была надбавка 40%, а с марта её снизили до 30% - это законно? Или есть норматив на % доплаты? Ещё. очень часто менеджеры заставляют уходить на 30-минутный перерыв в самом начале смены. Как отстоять свои права и не лишиться при этом работы?
Убедившись в безопасности своего маневра, заблаговременно включив сигнал левого поворота, на загородной автодороге, выехал на полосу, предназначенную для встречного движения, для совершения обгона. Набрал достаточную скорость для совершения обгона, но не превышающую ограничения на данном участке дороги 90 км/ч. Практически поравнявшись с обгоняемым, водитель которого, не включив сигнал поворота, не посмотрев в зеркало заднего вида, не плавно, а резко под углом выехал на мою полосу, тем самым создал мне опасность для движения и аварийную обстановку. При этом на торможение у меня не осталось, ни время, ни расстояние. С целью предотвращения резко возникшей угрозы для жизни и здоровья мне и моему пассажиру, в связи с резко возникшей опасностью для движения и аварийной обстановкой я вынужден был съехать на левую сторону дороги, в сторону свободной обочины, где из-за возникшего резонансного заноса, автомобиль стащило в кювет с последующим опрокидыванием.
Вопросы:
1. Правомерно ли применено ко мне нарушение требований п.8.1 ПДД РФ, если перестроившись на полосу встречного движения для совершения обгона, требования п.8.1 правил, в части перестроения, я уже завершил и двигался прямо, а вынужденный съезд в целях предотвращения ДТП не является запланированным маневром в части перестроения с включением светового указателя поворота?
2. Правомерно ли применено мне нарушение п.10.1 ПДД РФ, если скорость, во время совершения обгона на данном участке не превышена ограничения, а при возникновении опасности не осталось, ни время, ни расстояние для торможения, столкновение, по заключению эксперта, было бы неизбежно?
У ВАС обоюдное нарушение правил ДД: выезд на полосу встречного движения.
В ваших действиях не усматривается нарушений п.п. 8.1, 10.1 ПДД
Необходимо проведения эксперимента на предмет нахождения ВАшего авто в слепой зоне
СпроситьВ нашей частной компании запретили (установили требования) любые перерывы - на перекур, на перерывы для приема пищи (кофе, или прием по показаниям - хронические), ответы на входящие мобильные звонки. Работаем с пк целый день. Оставили только перерыв на обед 1 час. Законно ли это?
Работаю в контак-центре с компьютером работа сменный график работодатель предоставляет 30 минут обед и три перерыва личных по 10 минут! Обязан ли работодатель оплачивать перерывы по 10 минут в количестве 3 штук?
Здравствуйте, Артем!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
(ст. 108 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не обязан оплачивать перерывы для отдыха.
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду на одну ставку (4, 48 часов рабочего времени). Администрация обязует меня делать перерыв 30 минут (4 часа + перерыв и потом еще 48 минут), соответственно у меня увеличиться продолжительность моего нахождения на рабочем месте... законно ли это?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Спросить(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Я работаю у частного лица по сменам 4 смены и 2 выходных по 12 часов смена оплата по часовая сколько времени мне положено по закону на перерыв?
Надежда! Вы не указали Ваши правоотношения с работодателем. Можно только догадаться, что работаете Вы нелегально. Если так, то никаких прав у Вас нет.
Спросить
