Возможно ли удаленное увольнение при истекшем трудовом договоре для работника, живущего в Красноярском крае и трудоустроенного в Кемерово?

Имеет ли право работодатель нарушать условия трудового договора, отправлять работника на вахтовый метод работы, если это не отражено в договоре?

Виктория: Здравствуйте. Мой муж Ветеран боевых действий, получает пенсию на карточку Сбербанк города Кемерово. Сейчас он служит в Ставрапольском крае город Георгиевск. В июне 2015 г срок действия карты заканчивается. Возможности ехать в Кемерово у нас нет. Как нам поступить?

Может работодатель при увольнении сотрудника, взыскать денежные средства за билеты приобретённые им по несдаваемому тарифу? Метод работы вахтовый, увольнение по соглашению сторон. Билеты не были использованы.

В нашей организации проводится массовое увольнение работников в связи с истечением срока трудового договора. Но суть не в этом. На следующий день с уволенными работниками опять заключается срочный трудовой договор на определенный срок, для выполнения такой же работы. Правомерны ли действия работодателя? И еще один нюанс-в день увольнения работники находятся на работе вахтовым методом.

У меня завтра заканчивается срок действия срочного трудового договора. Работодатель не уведомил меня о намерении расторгнуть договор. Я 2 месяца сижу дома, так как передал работодателю заявление о приостановке работ из-за задержек зарплаты. Обязан ли работодатель продлить действие трудового договора?

Меня скоро уволят. Со мной еще не говорили на этот счет, но непосредственный руководитель подтвердил эту информацию. Какие варианты увольнения возможны? Что если я не захочу увольняться по соглашению сторон, смогу ли я остаться работать в компании? Какие действия сможет предпринять работодатель для того чтобы всё же уволить меня? Какая компенсация возможна со стороны работодателя?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

Относится ли отмена вахтового метода работы к изменениям технологических условий труда? Имеет ли право работодатель при данной формулировке уволить работника по статья 77 часть 7, если он отказывается работать в новых условиях? Уведомление. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции. Уважаемый… (ФИО), работающий в вахтовой бригаде автоколонны №2 по профессии водитель автомобиля. В связи с изменением технологических условий труда, выразившихся в отмене особой формы трудового процесса, как вахтовый метод организации работы для водителей в составе вахтовой бригады автоколонны №2 по причине отсутствия необходимости дальнейшего использования особой формы осуществления трудового процесса, такой как вахтовый метод организации работ и привлечения работников в рамках данного метода, поскольку поставленные цели при его ведении достигли прибыли, так как запланированные объемы продолжительности работы транспорта уменьшились, что объективно повлияло на невозможность предоставления водителям, работающим вахтовым методом отрабатывать запланированную графиком рабочего времени продолжительность смены и привело к снижению эффективности использования трудовых ресурсов, а так же объемов выполнения управлением работ по оказанию транспортных услуг. В соответствии со ст.74 ТК РФ, приказом Сургутского УТТ№3 от 20.04.2011 №488 Об отмене вахтового метода ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работникам работы без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора Вам будет предложена вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации. В случае отсутствия соответствующей работы или отказа от перевода на вакантную должность трудовой договор с Вами по истечению не менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления, будет прекращен по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ.

Может ли работник потребовать вахтовый метод у работодателя если живёт удаленно.

Такая ситуация: работаю на предприятии по вахтово-экспедиционному методу труда. Тут с проверкой пристали ГИТ, утверждает, что нет такого метода, есть только вахтовый. Подскажите есть ли такой метод организации труда как вахтово-экспедиционный и какими НПА он регулируется, кроме главы ТК РФ о вахтовом методе работы?