Отказ от подписания трудового договора на новом году - можно ли уволиться без отработки 2 недели при наличии новой работы вахтовым методом?

У меня такая проблема: я сотрудник УИС, ХОЧУ уволиться сказали нужно отработать 2 недели, я устал от постоянных придирок руководства. Просто хочу уволиться без отработки-возможно ли это? заранее спасибо.

Устроилась в детский сад 1.03 на полставки. Трудовой договор и должностные инструкции еще не подписывала (подходила и спрашивала, но мне обещали подготовить документы позже). Хочу уволиться, сообщила сегодня 9.03. Мне говорят, что нужно отработать 2 недели.

Правомерно ли их требование (трудовой договор не подписан, но, скорее всего, там должно быть написано про испытательный срок).

Работаю на испытательном сроке (проработала 3 дня), трудовой договор подписан, но трудовую книжку еще не приносила (они сами сказали что в испытательном сроке он не нужен). Сейчас хочу уволиться, предложили другую работу, написала заявление в пятницу, но мне сказали отработать 3 дня (некалендарных, а 3 рабочих дня). В заявлении сказали указать дату увольнения вторник, так как воскресенье у них рабочий день. Отработанные деньги мне уже не нужны.

Из-за этого там такая атмосфера что я не хочу находится, еще 3 дня. Что будет если я не отработаю, и где этот прогул отразится?

Можно ли уволиться без отработки? Кто-нибудь имеет на это право? Имеются неотгулянные дополнительные отпуска за три года и неотгулянный основной. Могу ли я требовать засчитать две недели отработки как отпуск?

При работе в зоне с правом на отселение, могу ли я уволиться на следующий день после подачи заявления на увольнение? Спасибо.

Должна ли я отрабатывать две недели после увольнения в следующей ситуации: меня сначала устроили официально, запись в ЭТК уже появилась, а только после дали почитать трудовой договор, он меня не устраивает, я его не подписала