Такой-я отсутствовала на работе после обеда (ходила в поликлиннику и у меня есть справка), а мне объявили выговор.
Такой-я отсутствовала на работе после обеда (ходила в поликлиннику и у меня есть справка), а мне объявили выговор. Могу я его опротестовать? Спасибо.
Наташа!
Да, это право Вы можете использовать, обратившись в КТС, а при его отсуствии в суд.
Однако, Вас могут привлечь к дисциплинарной отвественности, если Вы не поставили в извествноть своего непосредственного руководителя об отсуствии после обеда.
С уважением
Спросить
После обеда не вышел на работу, был в поликлинике, т.к температуры не было в больничном листе отказано. На работе объявили выговор. Поскольку обращение в поликлинику подтверждено документом виноватым себя не считаю. Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?
Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? Справку я предоставила, но позже. Пока делали справку, была проверка с обрнадзора. После проверки мне объявили выговор. Как мне быть? Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Добрый день! Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? - однозначно не имеет такого права.
СпроситьОбьявили строгий выговор. Могут ли после этого выговора лишить меня премии 25% за добросовестное несение службы.
, однако м не отказались выдать больничный, на след день мне объявили выговор (приказ), правомерен ли это выговор?
Здравствуйте, Елена!
Ну Вы же понимаете, что есть определеный порядок ухода с работы. Если бы Вы отпросились по причине болезни или в больницу, думаю, что врядли кто рискнул Вам отказать.
Виктор Николаевич.
СпроситьМне на службе объявили строгий выговор по служебным обязанностям, но ранее у меня отсутствуют вообще выговора и замечания! Скажите, имеют ли право так сразу объявить строгий выговор, если нет, то как правильно его обжаловать! Спасибо!
Имеет право сразу объявить строгий выговор.
Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации
Глава 4. Дисциплинарные взыскания.
СпроситьЯ беременна, отсутствовала на работе 2 дня, так как проходила комиссию по беременности. Первый день отсутствовала полностью, во второй пришла после обеда. Начальница сказала поставит прогулы. От врача есть справка, что была в больнице. Могут ли поставить прогулы?
Не могу. Если поставят, то работодатель будет привлечен к адм. ответственности. Вы вправе будете взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Осенью 2016 получил неуд по ФИЗО, и мне объявили выговор. Весной 2017 физо сдал, но выговор сняли только в сентябре 2017. Могу ли я, вернуть удержанные деньги за период от сдачи ФИЗО до момента снятия выговора. Причина не снятия выговора" нач физ просто забыл его снять". Спасибо!
Доброго времени суток! Нет не можете ничего вернуть, поскольку факт сдачи ФИЗО не обязывает ваше руководство немедленно снять с вас ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, всего хорошего!
Спросить
Не можете. Никаких нарушений в данном случае нет
Выговор снят как и положено по закону через 1 год после его наложения
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания-это не обязанность, а право командования.
Спросить
Я не писал объяснения, не расписывался за этот выговор. Являются ли это нарушениями и могу, я его обжаловать?
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьНадо смотреть причину, по которой вы ничего не писали, и нигде не расписывались
Если вы не были ознакомлены, можете обжаловать
Если же отказались от объяснения и от подписи, ничего обжаловать не сможете.
СпроситьМне объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. При этом без моего ведома исправили дату написания мной объяснительной. В приказе указан не тот трудовой договор по которому я работаю. Можно ли опротестовать данное решение и каковы последствия вынесения выговора? Заранее спасибо.
Добрый вечер!
Да, Вы можете обжаловать данное дисциплинарное взыскание, заявив иск об оспаривании дисциплинарного взыскания. Последствия Вам лучше узнать у своего работодателя. Вас могут, например, лишить премии.
СпроситьЗдравствуйте,
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
После выговора может быть за нарушение увольнение. Если выговор вам был вынесен правомерно, то тут уж ничего не поделать. Если же нет, то стоит оспаривать.
Удачи и всех благ.
СпроситьНеобходимо обратиться в трудовую инспекцию, где подробно все это расписать и указать на фальсифицированные документы. Можно также обратиться в прокуратуру и потребовать протеста прокурора на действия Вашего работодателя.
СпроситьРаботник отсутствовал на работе без уважительной причине более 3-х часов, руководитель объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесен в трудовую книжку. Какие нарушения допустил работодатель? Как исправить положение?
Здравствуйте, задачки юридические решайте либо за деньги, обрптившись к юристу, либо сами решайте, в принципе тут не такой и сложный ответ.
Спросить
Здравствуйте.
Восстанавливаться через суд.
Тут нет прогула-это первое.
За один проступок 2 дисциплинарных взыскания не накладываются!
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Пожалуйста.
Спросить
