Как правильно взять отпуск, если работодатель разрешает только кратное 7 количество дней

Чем регулируется отпуск на вашем предприятии?

Согласно главе 19 ТК РФ ст. 15 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ст. 20 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Есть на эту тему письмо Фед.службы по труду и занятости.Если вы это письмо предоставите своему работодателю приложив к нему свое заявление об отпуске- я думаю, все вопросы решаться.

Готова поделиться. пишите мне.

С ув.Брусникова Е.Б. г.С.Петербург Эл.адрес: elena1ros@mail.ru