Как решить конфликт с недовольным сотрудником - опыт руководителя магазина

24.02.2024, 14:23

• г. Челябинск

Я являюсь руководителем магазина. У меня сотрудник начал постоянно высказывать свое недовольство, то устала считать товар. Указание мне дает чтобы я тоже считала и делала все поровну как она. Не хочет менять смены, выходить не в свою смену. Консультация покупателей у неё хромает. С директором было принято решение о замене сотрудника. Сотрудник с этим решение не согласна. Мне позвонили её родственники грозились пойти в суд и написать на меня жалобу. Якобы я грублю и выживаю её. Хотя таких моментов не наблюдалось. Я только давала ей указания по работе и в след слышала какие-то недовольства. Что в такой ситуации делать? Директор тоже в растерянности.

Читать ответы (6)

Замена сотрудника
Написать жалобу

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

24.02.2024, 14:36,

г. Москва

Суд не примет такую жалобу.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

24.02.2024, 14:36,

г. Таганрог

Ну а в чем ваш вопрос? Право обратиться в суд у гражданина отнять невозможно. Другое дело, будет ли иск обоснован.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кирдяев А Н 5.0

24.02.2024, 14:38,

г. Ижевск

Увольняйте. Пусть идут в суд. Надеюсь у вас есть видео и аудио файлы, подтверждающие её вину. Также заручитесь свидетельскими показаниями о невыполнении ею своих обязанностей и т.д. Это очень важный момент.

Спросить

Юрист

Соколовский В. Б. 4.7

24.02.2024, 14:41,

г. Уфа

Что делать ? .... для начала вы должны зафиксировать факт нарушения трудового договора.... неисполнение обязанностей.... необходимо составить служебную записку на работника.... далее руководитель должен взять объяснения со всех членов коллектива относительно поступившей служебной записки на нарушителя труд дисциплины..... провести внутреннее расследование и привлечь работника к дисциплинарной ответственности издав об этом приказ..... повторное нарушение и руководитель может уволить.... если этот работник совершил прогул, то возможно сразу уволить....! Бояться что кто то пойдет в суд, прокуратуру не нужно, все это пустое и смешно!!! Вообще обратитесь к юристу....

Спросить