Возможно ли доначислить зарплату с 2009 года, после уменьшения ее во время кризиса?

Добрый день!

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Размер заработной платы определяется трудовым договором, который, как правило, подписывается лицом, которое было председателем на заседании Совета директоров или Общем собрании участников (акционеров) при назначении Вас директором.

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Самостоятельно Вы не могли изменить условия трудового договора и уменьшить себе размер заработной платы (ст.145 ТК РФ). Таким образом, если условия договора оставались неизменными, то размер заработной платы и не мог быть уменьшен. Тогда получается, что за период времени с 2008 года предприятие в лице директора неполностью выплатило заработную плату, которая подлежала оплате.

Однако, в данном случае Вы как директор предприятия несете ответственность по ст.236 ТК РФ, согласно которой: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для более детального комментария нужно понимать условия трудового договора и, при наличии, условия локальных актов, а также решений (протоколов) о Вашем назначении.