Если в расчетном листе зароботной плате стоит "ВЫПЛАЧЕНО 28500" и "39600", а перечисление зарплаты было 52000 - это означает, что часть вашей зарплаты была удержана.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Если вы считаете, что часть вашей зарплаты была удержана незаконно, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Спросить
1. Согласно ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников и должна содержать информацию:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2. Что делать - подойти к бухгалтеру и получить от него подробности расчета и выплаты ЗП, за вас этого никто не сделает.
3. Если ответ сотрудника бухгалтерии вас не удовлетворит - вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи.
СпроситьОсновные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника
в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.
ст. 137 ТК РФ
Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.
Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.
Письмо Роструда № 1286-6-1
Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.
Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.
ст. 247 ТК РФ
Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки.
Однако работодатель не может забирать себе более 20% при каждой выплате зарплаты работнику.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Ольга!
В данном случае форма расчетного листка утверждается внутренним актом работодателя (ст.134 ТК РФ).
Таким образом с юридической точки зрения если были удержания должны быть внесены сведения.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
А НДФЛ не видите в расчётном листке?
НК РФ Статья 210. Налоговая база
28 500 + 39 600 равно 68 100
НДФЛ - 13% составит 8 853 рубля.
На руки должны получить ( или на карту) примерно 59 247
Рекомендую к бухгалтеру по зарплате вопросы задать.
и изучите внимательно расчётный листок -
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:Спросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Когда и как могут производиться удержания из зарплаты
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
...
