Составление приказа о запрете доступа сотрудника к компьютеру и кассовым аппаратам - помощь нужна.
Моя директор попросила меня составить приказ о запрете доступа одного сотрудника к компьютеру и кассовым аппаратам, но так как я начинающий юрист, то я незнаю как его составить. Помоги пожалуйста. Заранее спасибо.
Здравствтуйте Наталья! Нужно выяснить причину (фабулу), чтобы отразить это в приказе, работника ознакомить с приказом. Вот пример как Вариант может Вам подойдет:
«О ненадлежащем исполнении трудовой дисциплины"
На основании проведенной аудиторской проверки Ассоциацией «Налоги России», были выявлены нарушения в работе с контрольно кассовой машиной, которые привели к недостаче денежных средств в кассе
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Согласно ст.192 ТК РФ -за ненадлежащее исполнение кассиром Т.А. возложенных на неё трудовых обязанностей – объявить выговор и лишить премии
2. Т.А. отстранить от работы в должности кассира и согласно ст.248 ТК РФ взыскать причиненный ущерб в размере среднемесячного заработка.
3. Обязанности кассира возложить на бухгалтера Н.Ю. с доплатой 30% оклада кассира.
4. ст.инспектора ОК Ю.А. заключить с бухгалтером Н.Ю. договор о полной материальной ответственности
5. Назначить комиссию по передаче денежных средств и кассовых документов, в составе:
-
Акт приёма – передачи представить мне на утверждение.
6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой
[b][/b]
Спросить
Поскажите пожалуйста.
Сотрудник занимающий должность юриста был назначен Генеральный директором этой же компании. Каким образом произвести оформление этого сотрудника если основная должность юрист, а как ген. директор зарплату он не получает.
Заранее спасибо.
Я хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы... Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?
В служебный гаражный бокс сотрудники самовольно ставят свой личный автотранспорт. Директор попросил написать приказ о запрете на стоянку личного автотранспорта в гараже. Какую меру ответственности мы можем применить в этом случае к сотрудникам?
В течение какого времени сотрудники ОБЭПа должны вернуть компьютер, изъятый во время проведения обыска/выемки. Сотрудники пришли в офис по постановлению следователя в рамках уголовного дела, возбужденного в отношении контрагента нашей организации. Так как руководителя организации не было на месте, интересы представлял приехавший адвокат. Сотрудники нашей организации без разрешения директора не стали давать пароль от доступа к компьютеру. В связи с этим сотрудники ОБЭПа изъяли данный персональный компьютер. Следователь уже провел допрос директора нашей организации в качестве свидетеля и вопросов по данному уголовному делу у него ни к директору, ни к организации нет. Однако персональный компьютер не вернул, сославшись на то, что сотрудникам ОБЭПа показалось, что есть что-то незаконное в действиях нашей организации и они сами будут теперь уже по нашей организации проводить проверку. При этом, фирма в декабре продана. Изменила место регистрации на другой регион. И сейчас проводятся мероприятия по смене директора. Документы уже переданы новому собственнику фирмы по акту приема-передачи. Заранее спасибо.
Я год исполняла обязанности заместителя главного бухгалтера. На меня был оформлен приказ на право второй подписи в финансовых документах.
В начале декабря 2011 года приняли в штат сотрудника на должность заместителя главного бухгалтера. Я попросила юриста оформить новый приказ на право второй подписи, где я не буду фигурировать. Приказ был согласован с главным бухгалтером и юристом, но директор без видимых мотиваций не желает его подписывать.
Но и я не хочу подписывать документы при наличии официального заместителя главного бухгалтера.
Как мне заставить директора подписать приказ?
Заранее спасибо за ответ.
Извините может глупый вопрос, но не судите строго так как я начинающий юрист. Скажите пожалуйста допустим я открываю юридическую контору (ООО по оказанию юридических услуг) я директор ООО у меня в подчинении к примеру 2 сотрудника (юриста). вот к примеру ситуация: к нам приходят клиенты как физ. лица так и юр. лица для того что бы мы представляли их интересы в суде и иных органах, мы в свою очередь заключаем с ними договор на оказания юридических услуг и берем за эти услуги вознаграждение. Вот вопрос нужна ли нам нотариально оформленная доверенность? И на кого эта доверенность должна быть оформлена (на директора, на сотрудника фирмы (юриста) или на ООО)?
На работе у директора на компьютере стоит программа удаленного доступа, через которую он заходит на компьютеры сотрудников (во время их работы) и смотрит кто, чем занимается в рабочее время. Сотрудники естественно ничего об этом не знают. Законно ли действие директора?
Директор сказал сделать приказ на выговор сотруднику за нарушение должностных обязанностей. Сотрудник предоставил объяснительную. У сотрудника нет начальника, кроме директора. Кто должен, в таком случае, писать докладную? Нужно ли составлять акт? В организации работают: директор, гл. бухгалтер, старший инженер (на кого составляется приказ) и еще 3 инженера.
