Некоторые правовые нарушения на рабочем месте - отказ в выдаче трудового договора, неправильный расчет зарплаты и еще несколько
Проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации: работаю в евросети,
1. трудовой договор находится в отделе кадров в одном экземпляре, который сотрудники кадров не выдают на руки без предоставления им объяснений для чего он мне нужен.
2. зарплата соответственно платится по мне и остальным сотрудникам евросети по непонтной формуле расчета.
3. региональный директор (непосредственный начальник) заставляет закрывать ежемесячные планы (в случае невыполнения), за свой счет.
4. заявление на увольнение подал 2 недели назад, до сих не подписано и скорее всего даже не бралось на рассмотрение. Подал повторное сегодня. Можно ли сослаться на предыдущее или его аннулируют в связи с повторной подачи заявления?
5. расчет при увольнении могут сделать по абсолютно непоятной калькуляции, при которой сотрудник остается еще и должен компании (были неоднократные прецеденты).
6. отпуск выдается без учета положенного и регламентированного трудовым кодексом права.
5. непосредственный начальник говорит, что уволит по статье с занесением в трудовую книжку (возможно на основании сфабрикованных обстоятельств). на основании каких правовых норм (актов) и статей кодекса (закона) и как можно решить возникшую проблему?
все что вы описали - незаконно. Советую вести диалог с работодателем письменно и затем подавать на них в суд в случае противоправных действий.
Спросить
Анатолий! я подробно консультирую по таким вопросам.Обращайтесь.
В вашем случае, я думаю что вы не правильно подали заявление об увольнении. Напишите мне, где вы регистрировали свое заявление, сколько экз. писали и кто расписался в получении вашего заявления на вашем экземпляре. Давайте сначала разберемся в этом вопросе. Мне не понятно - зачем вы подали второе заявление.Так и будете подавать до бесконечности?
с уважением, Брусникова Е.Б. г.Санкт-Петербург, эл.адрес: elena1ros@mail.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника
Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет при заявлении на
Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?
Уволиться без приказа - как разрешить ситуацию с отказом директора подписать заявление на увольнение
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
Изменение в команде фирмы - ответственность и возможности минимизации последствий при незаконном увольнении сотрудника
Каковы сроки увольнения сотрудника, написавшего заявление перед больничным, если отдел кадров не работает в выходные дни?
Отсутствие заявления о увольнении и отказ директора в беседе
