Отменен ли Санпин 2.2.0.555-96, я беременная

"СанПиН 2.3.4.050-96. 2.3.4. Предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности (технологические процессы, сырье). Производство и реализация рыбной продукции. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 11.03.1996 N 6) - отменен. Каким законом теперь регулируется деятельность коптильных цехов, в частности предъявляемые требования к помещению.

Данный СанПиН отменен в 2021 или 2022 году. На какой закон ссылаться сейчас в данном вопросе?

Вы смылаетесь на п.2.4? Данный СанПиН отменен в 2021 или 2022 году. На какой закон ссылаться сейчас в данном вопросе?

Роспотребнадзор считает, что о содержании придомовой территории я могу жаловаться только в ГЖИ. Разве СанПиН отменили?

Если беременная работница потребовала приведения её рабочего места в соответствие СанПиН 2.2.0.555-96, что необходимо для охраны труда беременных женщин, а руководство говорит, что эти требования выполнены, кто будет компетентен провести экспертизу на соответствие данному нормативно-правовому акту. В учреждении есть специалист по охране труда. Вопрос по государственному бюджетному учреждению.

Интересует вопрос актуальности норм сан пин для беременных. Я посмотрела, что беременным разрешается работа на компьютере не более 3 х часов в день или они переводятся на другую работу. Эта информация актуальна?

При наличии справки о беременности но отсутствии справки на легкий труд могу ли я воспользоваться нормами санпина гигиенические требования к условиям труда женщин а в частности описанными там пределами нагрузок для беременных работниц?

По СанПину беременная женщина должна работать в утреннюю смену. Но как такового понятия утренняя смена я не нашёл. В полликлинике работают в 2 смены: с 8:00 до 14:00 и с 14:00 до 20:00. (приблизительно) график: 1 день с 8:00, 2-ой день с 14:00 и так постоянно чередуется. Можно-ли работодателя заставить, чтобы беременную ставили работать только в первую смену.

Меня 2 месяца назад по моей просьбе перевели на лёгкий труд и при этом не предупредили, что данное рабочее место не соответствует санпину для беременных женщин. Могу ли я отказаться от этого места работы?

Написала заявление работодателю о предоставлении раб места по Санпину для беременных, приложила справку. Мест так оборудованных нет. Вчера позвонили и предлагают подписать заявление о переводе в другое отделение, чтобы там уже провести проверку на пригодность раб места по запросу. Если я его подпишу, не окажется ли, что таким образом согласилась на эти условия?

У нас такая ситуация. В ТСЖ устроилась беременная женщина на долж. Председателя ТСЖ (скорее всего по сговору с бухгалтером, которая ей и предложила так сделать) Как мы собственники можем отменить трудоустройство.

Доброго времени суток! Ситуация в следующем.. Я беременный сотрудник, работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника. 2 месяца назад было принято решение о вводе новой постоянной должности, на которую планировали взять меня, чтобы я не потеряла работу во время декрета. Есть ещё один сотрудник, которого сократили, 15.11 был приказ о её увольнении, 16.11 она узнала о беременности. 23.11 приказом введена новая постоянная должность с назначением на неё меня, приказ о переводе меня на постоянную должность был подписан руководителем, вот вот должен был попасть мне на ознакомление. Однако в это время сокращённый сотрудник принёс справку о беременности, в этот момент мой перевод отменяется и на эту новую должность восстановили её. Все произошло буквально в считанные минуты! Правомерно ли данное решение, ведь сотруднику должны были восстановить ее сокращённую штатную единицу? Возможно ли отстоять свои права на новую постоянную должность, за счёт восстановления сокращённого сотрудника в её постоянной должности? И ещё вопрос.. Правда ли, что пособие по уходу за ребёнком исчисляется исходя из среднего заработка за последние 2 года, а не по минималке, если сотрудник уволен во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а не во время отпуска по БиР?

Можно ли отменить перевод беременной на другую должность? Я занимала должность руководителя отделения мне предложили подписать заявление на перевод на должность заместителя руководителя, я подписала, но можно сказать не по своей воле, мне не давали очередной отпуск перед больничным по беременностью и родами и говорили, что уволят за невыполнение показателей, т.к. я на больничном была и не могла контролировать работу отделения. Все это будет отражено в личном деле и на работу меня в моей сфере никто не возьмет. Но как только я подписала все прекратилось, ни каких докладных, отпуск сразу подписали. Сейчас я узнала, что все это было незаконно, могу ли сейчас изменить ситуацию и вернуть свою должность?

Возможно ли получить жене миру пресечения домашнего ареста пока ведётся следствие если она беременна беременна по статье 228

От какого числа и кем было отменено отменён код валюты 810

Получу ли я квартиру если я беременна беременна вышла замуж, я стою в очереди на получение квартиры как сирота.

Живу с Азербайджанцем, беременна, брак не успели заключить. Вчера его задержали (он работал в общепите) на руках только был патент. Судили и постановили депортировать. У него уже 2 штрафа, дали ещё один 5000. Можно ли как то отменить депортацию?

Мне 16 лет, я беременна. Беременна от человека который старше на 13 лет. Что ему будет.

Ребенок семи лет получает пенсию по потере кормильца, если его усыновят, будет ли пенсия начисляется? Или ее отменятотменят?