Как уволиться из организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Если вас сократили, то вы уже должны быть уволены. Если вы не уволены, значит вас не сократили. Поэтому что-то здесь не так. Либо вам что-то не договаривают, либо вы что-то не договариваете.

Если нашли другую работу, то увольтесь по собственному желанию и работайте на новой работе.

А чтобы вас уволили по сокращению, - должны за 2 месяца официально и письменно предупредить об увольнении и только потом увольняют... и чтобы выплачивали пособие, берется средний заработок за последние 2 года, которого у вас видимо нет...

Здравствуйте, уважаемая Полина Анатольевна !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью кратких ответов или обычных «отписок» без ссылки на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения его возраста трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), то сократить Вас ваш Работодатель вправе, исходя из положений статей 81, 256, 261 ТК РФ, только лишь при ликвидации этой организации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

.....

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Во-вторых, сократить Вас на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ при наличии у Вас ребенка в возрасте 3-х лет Работодатель не имеет законного права (смотрите внимательно статью 261 ТК РФ).

В-третьих, если Вы желаете по собственному желанию в данный период уволиться с работы, то Вы вправе это сделать в любое время, обратившись к Работодателю с письменным заявлением об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию.

Увольнение работника с работы по собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Как правильно можно уволиться с работы по собственному желанию, подробней смотрите здесь www.9111.ru

В-четвертых, если Вы нашли работу в другой организации, то это не означает, что после увольнения с этой вашей работы, в той организации на 100% Вас примут на работу с ребенком в таком возрасте.

Как сделать так, чтобы именно на 100% Вас обязаны принять на работу в другой организации после увольнения с этой работы, Вам подробней с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ может разъяснить юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах.

Я надеюсь, что моё очень подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 23666504 было для Вас полезным.