Увольнение беременной работницы после больничного - правомерно или нарушение прав?

16.04.2013, 10:28

• г. Троицк

Меня приняли на работу будучи беременой на маленьком сроке, временым работником, теперь пришло время декретного отпуска. Когда я принесла больничный мне сказали что после окончания больничного нужно написать заявление на увольнение. Имеют-ли право они меня уволить? Или они это делают чтобы не плотить по уходу за ребёнком до полутора лет, тем самым они мне прерывают рабочий стаж.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

16.04.2013, 10:30,

г. Уфа

ни в коем случае ни чего не пишите и не подписывайте. уволить они вас не могут ни как.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

16.04.2013, 10:33,

г. Снежногорск

Поскольку вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска другого работника, то уволить вас могут практически в любой момент, тем более, что право на пособие по БиР вы уже получили.

Увольнение будет законно.

А как это сделать без вашего заявления об увольнении, работодатель знает хорошо, технология отработана.

Просто на один рабочий день вызовут из отпуска работника, - тут же вас уволят.

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

16.04.2013, 10:47,

г. Уфа

в соответствии со ст. 261 ч.2 ТК РФ работодатель должен продлить срок договора по заявлению работника на период беременности. Для этого надо написать заявление приложив справку о беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной работницы после больничного - правомерно или нарушение прав?

Троицк - онлайн услуги юристов