Помогите мне, пожалуйста, вот в каком вопросе. Дело в том, что я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На заводе на время моего декретного взяли другого человека. Я собираюсь выходить на работу раньше чем ребенку исполнится 3 года. А человек, который принят на моё место находится уже больше месяца на больничном. И мне говорят пока этот человек на больничном, я не могу выйти на работу. Неужели мне нет возможности выйти на работу пока этот человек на больничном? Еще мне сказали, что если я буду настаивать на своем выходе, то этого человека просто уволят. Разве это законно? Объясните, пожалуйста, на что я имею право. Спасибо.

о своем выходе вы должны предупредить работодателя за две недели, работник который временно работает на вашем месте будет уволен.

Влияет ли больничный другого работника на мою возможность выйти на работу в период отпуска по уходу за ребенком?

Какова судьба сотрудника бюджетной организации при сокращении его должности во время декретного отпуска и возможном

Работаю в бюджетной организации. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели на временную должность (человек в декретном отпуске), через некоторое время человек выходит. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить. Ребенку 2.5 года. Какова моя судьба? Меня уволят или не имеют право. Пока ребенку не исполнится 3 года?

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить после окончания декретного отпуска, если моя должность была временно занята?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До даты исполнения ребенку 3-х лет остался год. В последние пол года на время моего декретного отпуска взяли другого человека. Скажите, пожалуйста, если я выйду на работу после окончании декретного отпуска, могут ли меня сократить? Ведь получается, что моя должность пока нужна (если человека посадили). Законно ли тогда будет мое сокращение?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить женщину, заменяющую в декретном отпуске другого сотрудника?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По трудовому договору я была принята на работу постоянную на время декретного отпуска другого человека, этот человек вышел на работу а меня уволили, имеют ли они на это право? Заранее спасибо большое.

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, пока работник на больничном отпуске?

Я работаю по трудовому договору вместо человека, который находится в декретном отпуске. Но этот человек вместо положенного времени отпуска по уходу за ребёнком решил выйти раньше на работу. Теперь мне предлагают уйти согласно договору, но я нахожусь на больничном. Вопрос: Имеют ли работодатели право расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке (пока я нахожусь на больничном). И считаюсь ли я их работником (пока нахожусь на больничном), не смотря на то, что этот человек вместо которого я работал, уже приступил к работе. Спасибо.

Читать ответы (3)

Отказали в выплате зарплаты по прекращении отпуска по уходу за ребенком - есть ли правовая основа?

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а на время моего отпуска по уходу за ребенком приняли человека по договору. Но я написала заявление на прекращение моего отпуска, и вышла на работу раньше. Начальник мне сказал, что я не буду получать зарплату, т.к. бухгалтерия не может начислять зарплату и мне, и человеку, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком. Что они не могут выгнать того работника раньше, что ей они будут платить, а мне нет, только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Имеют ли право?

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника

Если человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время. Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы возвращения на работу после декретного отпуска

В 2012 году я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли другого человека на время моего декретного отпуска, в скоре она увольняется по собственному желанию и принимают другого человека только уже на постоянное место работы а не на время моего декретного отпуска, в апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, а мне говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, она разведена, воспитывает ребенка, получает алименты и мне руководители говорят, что по закону ее не могут уволить т. к. она мать одиночка и принята не на время декрета. А что мне теперь делать? По закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек? Я тоже мать одиночка, живу на алименты, в браке не состояла. Сказали что меня сократят. Правы ли мои работодатели?!

Читать ответы (1)

Отказ дирекции в предоставлении рабочего места после декретного отпуска - мои права и возможности

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в декрет уходила с работы, частная фирма я торговый агент, неделю назад пришла на работу и сообщила что уже готова выходить на работу, ребенку уже 1 год и 11 месяцев, но мое место мне не предоставляют хотя человек который там работал увольняется, мне предлагают другое место через два месяца, а на это место берут совсем другого человека. Подскажите вправе ли дирекция отказывать мне в предоставлении именно моего рабочего места? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность выхода на работу помощником воспитателя до истечения трехлетнего декретного отпуска при наличии законодательного

Я работала до декретного отпуска помощником воспитателя, ребёнку исполнится 1.5 года в ноябре, имею ли я право выйти на своё место, не продляя декретный отпуск до трёх лет, (в том случае, если от меня потребует этого работодатель). Сейчас принят закон, даже если в ДОУ нет свободных мест, работники дет. сада могут выходить с ребёнком без очереди. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59